取暖费是工资福利支出的吗-法师兄

取暖费是工资福利支出的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 20:41:35 58 人看过

一、取暖费是工资福利支出的吗

取暖费不是工资福利支出。职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。

二、暖气费怎么算

暖气费是一种比较新的费用，现在小区的建设越来越好，业主住得越来越舒适，费用也越来越多，为房屋供暖，将收取一定的暖气费用。不同地方的暖气费征收多少是不一样的。一般地方征收暖气费是按照房屋面积一年一次征收。居住面积越大收费就越高，均价各地方不一样，不过每个地方都会有相应的标准。一般平均下来是每个月每平方米不超过两元。

暖气费标准一：国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装。

暖气费标准二：取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳。

暖气费标准三：一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以的。一般暖气费是按照房屋面积征收的。每个月每平方米的价格也不是很高。

三、什么是取暖费

取暖费就是中国各城市(尤其是指北方城市)进入冬季后，居民向供热部门交纳的一定费用。是主要用来维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多取暖费相关文章

探亲假
探亲假工资是福利费吗

不是的。探亲假工资怎么算劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。什么是探亲假，什么人可以享受探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在

2023-05-04

478人看过
工资
辞退福利属于福利费还是工资

辞退福利是属于工资的。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成

2023-06-21

348人看过
劳动保护
防暑降温是计入劳保支出还是职工福利费支出呢

【问题】防暑降温是计入劳保支出还是职工福利费支出?【答案】企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。注意：这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定，即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件：一是必须是确因工作需要，如果企业所发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除;二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。)防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除，属于福利支出的，需按福利费扣除限额扣除。

2023-05-31

332人看过
工资
精神文明奖是否就属于工资福利支出

精神文明奖属于工资福利支出。工资福利，是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件，提高劳动者的福利待遇。做劳务公司会受到精神文明奖吗事业单位，党政、事业单位的编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工，能不能领取精神文明奖，各地做法都不相同。有的地方是只有公务员和参公人员才有精神文明奖，所有的事业人员及其他编外人员不能领取；有的地方是行政部门和管理类事业单位有精神文明奖，医生、教师等专业技术类事业人员不能领取；有的地方是党政部门和事业单位正式职工都有，但编外人员、合同工、临时工、劳务派遣工等没有。甚至连奖金名称各地也不一样，有叫精神文明奖的，有叫科学发展奖的，还有其他不同的名称。至于何种奖金，发放范围是什么，哪些人能发，哪些人不能发，都是由各地政

2023-07-27

155人看过

工资
其他工资福利支出包括哪些项目

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、

2023-04-28

141人看过
工资
事业单位工资福利支出有何规定

事业单位工资福利支出有何规定严格执行国家有关工资、津贴、补贴和其他个人福利的规定。行政事业单位应当加强工资性支出管理，严格按照国家规定的支付范围和支出标准支付。任何单位和个人不得擅自扩大支付范围和提高支出标准。职工福利费是指为鼓励职工和解决职工及其家庭的生、老、病、亡等问题而支出的费用，包括拨付的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女父母奖励费、公共医疗费等，非公立医疗单位职工医疗费、职工死亡丧葬费、生存者生活困难补助费等3.行政事业单位职工福利费的管理和使用，应当按照规定的标准提取，资金要收缩，盈余要保留，超支不补。职工福利费的使用，必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况办理。个人补贴一般需要自己申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。我们要实事求是，把钱用在最需要的地方除了福利支出，事业单位的其他支出是什么基本工资是国家统一规定的基本工资，包括政府工作人员的基本工资、岗位工资

2023-05-07

391人看过
工资
解雇福利是工资吗

解雇福利是工资吗。《企业会计准则第9号》第二条“职工薪酬”是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向职工配偶、子女、受扶养人、已故职工家属和其他受益人提供的福利，也属于职工薪酬。辞退福利是指企业为在职工劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，或者鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。看完这篇文章，大家都知道这一点，这也与实际工作中的劳动者息息相关。在辞退的过程中，我们需要明确自己的工资，用人单位也需要有这样的认识，才能遵守法律。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

218人看过
法律综合知识
合同工有享受取暖费，还有工资吗

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。《卫生部劳动和社会保障部国家安全监管总局全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：

2024-04-29

221人看过

住房公积金
事业单位福利费支出范围

该段内容描述了行政事业单位福利费的开支范围。具体包括：1. 本单位购买或租赁各种职工文体活动设施或器材的支出；2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助；3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支；4、对本单位职工的特殊困难补助；5、对本单位职工的预防保健开支；6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。行政事业单位福利费的开支范围包括：1.本单位购买或租赁各种职工文体活动设施或器材的支出。2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。4、对本单位职工的特殊困难补助。5、对本单位职工的预防保健开支。6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。行政事业单位福利费使用范围有哪些？根据《行政事业单位福利费使用管理办法》第三条，行政事业单位福利费使用范围

2023-09-11

256人看过
丧葬费
事业单位福利支出规范：企业福利支出指南

该短文介绍了行政事业单位员工薪资、福利费的管理规定。其中,行政事业单位应加强工资支出管理,严格执行国家规定的支出范围和支出标准;员工福利费是指用于职工福利的费用,包括工会经费、职工福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等,职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理。遵循国家关于个人薪资、津贴和福利等规定，严格执行。行政事业单位应加强工资支出管理，严格按照国家规定的支出范围和支出标准支出，任何单位和个人不得擅自扩大支出范围，提高支出标准。2、员工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇．解决职工及其家属生．老．病．死等困难所支付的费用，包括拨交的工会经费．按标准提取的工作人员福利费．独生子女父母奖励费．公费医疗．未参加公费医疗单位的职工医疗费．职工死亡丧葬费．遗属生活困难补助等。3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准

2023-11-06

448人看过
取暖费
取暖费下调是真的吗

取暖费下调是真的吗？假的。取暖费的标准并无全国性的统一规定,故其调整范围各省市地区大不相同，具体到您提问的地区，请咨询您当地的物价局.【相关新闻】供暖费都是25元/平方米?热企:全省各地取暖费不尽相同近日,一则“供暖费下调”的帖子在网络上疯传,帖子上写着“山东省人民政府公告山东省人民政府于近期下发了(鲁09432号文件),2015至2016年度取暖费调整,每平米由25元调整为19元!取暖期10月25日至3月25日。为防止个别供热公司乱收费,请互相转发。”据记者获悉,这种帖子已经不是第一次在网络上疯传。去年以来,各种类似帖子不断在微博和微信上疯传,其中不仅有山东省人民政府要求供暖费下调,辽宁省政府、河北省政府都曾要求供暖费下调。记者浏览去年相关媒体报道发现,各地的供暖企业和物价部门都进行了辟谣。25日下午,记者向济南市多家热企咨询该消息的准确性。“这个几乎完全是谣言。”因为山东省内的各地供暖

2023-05-05

233人看过
法律综合知识
2022职工福利费支出可以税前扣除的条件

一、职工福利费支出可以税前扣除的条件有哪些1、企业向员工支付工资和福利待遇时，福利待遇不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。二、企业给予员工的福利待遇有哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外

2022-09-20

358人看过

取暖费
取暖费是用人单位必须支付给员工的费用么

供暖费、供暖补助等指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。一、不计入社保基数的项目1.探亲路费2.冬季取暖补贴3.防暑降温费4.独生子女补贴5.工作服洗补费6.托儿补助7.独生子女费8.职工死亡丧葬费及抚恤费9.职工生活困难补助10.劳动保护的各种支出11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出12.出差补助13.误餐补助14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费16.参加企业劳动的在校学生的补贴17.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖19.支付的合理化建议和技术

2023-02-21

476人看过
法律综合知识
职工福利费和工资能扣除吗

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《企业所得税法实施条例》第四十条《企业所得税法实施条例》第三十四条

2024-05-02

118人看过