新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表A
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-14 13:30:51
184 人看过
解除和终止
条件
期限
经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无要求
不需支付
单位解除的情形
试用期内不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
造成重大损害
随时
无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时
无需支付
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
随时
无需支付
被追究刑事责任
随时
无需支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
需支付
提前30天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
无需支付
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
无需支付
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
需支付
未按时足额支付劳动报酬
随时通知
需支付
未依法缴纳社会保险费
随时通知
需支付
规章制度违法损害劳动者利益
随时通知
需支付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
随时通知
需支付
法律法规规定的其他情况
随时通知
需支付
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
需支付
违规违章强令冒险作业
立即解除，无需通知
需支付
劳动合同终止
用人单位不同意续订的
需支付
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
需支付
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
无需支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
需支付
法律、行政法规规定的其他情形
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
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法律综合知识《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2024-04-30282人看过 -
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（一）项）2、用人单位未及时足额支2023-08-01156人看过 -
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第（二）种情形最多给12个月。3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者2023-04-22140人看过
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工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算的。一、工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，劳动者发生工伤之后，用人单位应当及时的进行工伤认定，而且用人单位不能强制解除劳动合同，要解除劳动合同的话要支付劳动者经济补偿金。二、工伤解除劳动合同经济补偿金的标准工伤解除劳动合同经济补偿金的标准：单位因工伤违法与劳动者解除劳动关系的，要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。而经济补偿的算法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算2022-07-14343人看过 -
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#经济补偿
词条
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