一、学校安排学生实习出事故应该怎么赔偿

当遭受意外伤害的员工被国家相关部门正式确认为工伤时，他们有权依法获得以下诸多赔偿款项：无法独立生活的情况下，经过劳动能力鉴定委员会严谨确认之后所产生的生活护理费用；治疗过程中所产生的医疗费用及康复所需费用；合同到期或解除劳动关系时应享有的一次性医疗补助金；以及其他可能产生的相关费用。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、注册了一个公司专门给没去实习的需要盖章的同学盖章违法吗

为尚未实际参与实习工作的人员伪造实习证明印章，此举无疑构成了捏造事实的欺诈行为，涉嫌触犯相关法规。

仅凭个人意愿擅自加盖公司公章并不必然会引发法律纠纷，而是取决于所签署之文件是否具备法律效力。

解释如下：如果该行为仅仅是为了维护个人权益而实施，并且并无任何其他违法意图，尽管这种未经授权的公章加盖行为违反了企业内部的管理规定，但是否构成违法仍需进一步探讨；若企业对所出具的证明内容予以认可，那么问题便可迎刃而解；反之，若企业对此不予承认，则必须提供其他有效证据加以证实，同时也存在着被企业追究法律责任的潜在风险。

法律依据主要来自于《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》中的第五条规定：行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方式进行的犯罪行为，若企业存在明显过失，且该过失行为与受害者的经济损失之间存在直接关联，那么企业应对由此产生的经济损失负有法定的赔偿责任。

《社会保险法》第三十八条