各国立法对仲裁员资格的规定不尽一致。一些国家对仲裁员的资格作出了严格的规定,如台湾、韩国、意大利等;但大多数国家的规定相对宽松,如德国、日本等。一般来说,这些国家只要是有能力、品行良好和公正的自然人,就可以担任仲裁员。目前仍有少数国家没有对仲裁员的资格作出明确规定。例如,联合王国1996年的《仲裁法》对被任命为仲裁员的人员没有任何法定限制。1994年我国《仲裁法》第十三条对仲裁员的资格作了规定:仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。与国外仲裁机构不同,我国大多数仲裁机构都有一定数量的内部仲裁员。虽然内部仲裁员具有较高的学历和素质,熟悉仲裁程序,但大量内部仲裁员的存在将严重影响我国仲裁制度的长远发展。
首先,从某种意义上讲,内部仲裁员的职业性质与法官的职业性质相似,这将导致仲裁程序向诉讼倾斜,这将与仲裁的民间性质相违背;其次,内部仲裁员的存在会影响仲裁程序的公正性和独立性。第三,内部仲裁员的存在会影响自身的工作。仲裁机构内部工作人员负责仲裁程序的日常管理。一些领导要对涉及当事人切身利益的重要程序性事项作出决定,如仲裁案件的受理、仲裁协议的效力、管辖权的异议、仲裁员的回避、听证期限的延长等。第四,内部仲裁员阻碍了仲裁监督机制。大多数内部仲裁员在仲裁机构中处于领导地位,承担着内部监督的重任。如果他们再次担任仲裁员,监督者和被监督者将是一体的,对仲裁员的监督将毫无意义。有名无实的监督必然使他们做违背当事人意愿的事。因此,笔者建议废除内部仲裁员制度。此外,还应限制仲裁机构工作人员在其他仲裁机构担任仲裁员等兼职工作,鼓励他们集中精力做好本职工作,最终达到保证仲裁质量的目的。
-
怎样区别涉外仲裁和国内仲裁
178人看过
-
侵权责任纠纷,涉外仲裁和国内仲裁有什么区别
68人看过
-
涉外仲裁和国内仲裁的区别及其影响
343人看过
-
不予执行涉外仲裁和不予执行国内仲裁的区别
383人看过
-
涉外仲裁委员会外籍仲裁员的聘任
199人看过
-
比较国内仲裁和涉外仲裁的异同
416人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
仲裁和诉讼有什么区别,仲裁委员会和法院的区别陕西在线咨询 2022-03-30仲裁和诉讼的区别为:机构不同,仲裁委是由人民政府组织有关部门和商会统一组建,法院的机构是国家法律的审判机构。受案范围不同,仲裁只能受理民事纠纷,而法院是可以受理刑事、行政诉讼的案件。程序不同,仲裁是一裁终局的,申请撤销时法院不会从实体处理中审查,诉讼如对一审不服还可以上诉,二审不服可在二年内申请再审,法院有相关的法定监督机构和救济程序。仲裁庭审理案件具有“保密性”,案情不公开,裁决不公开。人民法院
-
侵权责任纠纷,涉外仲裁和国内仲裁有什么区别福建在线咨询 2021-11-14什么是涉外仲裁? 涉外仲裁是指中国涉外仲裁机构根据双方在合同中订立的仲裁条款或事后签订的仲裁协议,依法判断涉外经济纠纷和海事纠纷,在权利义务上作出裁决的法律制度。 二、涉外仲裁的特点 (1)具有涉外性。涉外仲裁包含涉外因素,这是它与国内仲裁的主要区别。它的涉外性决定了它比国内仲裁更灵活,受到国际公约、惯例和协议的规范。 (2)自治。涉外仲裁以当事人的自愿和协议为基础。在涉外仲裁中,当事人可以自由选
-
仲裁机构和仲裁部门区别河南在线咨询 2022-03-10仲裁权是指"平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷",可以仲裁。同时规定:"婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷"和"依法应当由行政机关处理的行政争议"不能仲裁。仲裁机构不同于司法机构。仲裁机构是民间组织,以当事人的授权为依据解决纠纷;而司法机构是以国家法律赋予它的审判权为根据解决纠纷的。
-
国外仲裁员如何申请仲裁新疆在线咨询 2022-02-041、仲裁申请、答辩与反诉申请人应向仲裁委员会提交仲裁申请书,附具有关证明文件;在仲裁员名册中指定一名仲裁员,或者委托仲裁委员会主任指定;预缴仲裁费。仲裁委员会秘书局收到仲裁申请及。附件后,经审查认为申请手续完备,应将仲裁申请书及其附件,连同仲裁规则和仲裁员名册各一份,寄送给被申请人。被申请人应在收到仲裁申请书之日起20天内在仲裁员名册中指定一名仲裁员,或者委托仲裁委员会主任指定,并应在收到仲裁申请
-
仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会区别有哪些福建在线咨询 2022-06-261.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。 2.适用法律不同。仲裁委员会主要适用合同法、民法典等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。 3.解决机构不同。只有直辖市、省会、设区的市才设立