律师解答:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。该解释第2条又规定,受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的,可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。
案例咨询:
我是一名钟*工,经介绍去给王某家打扫卫生,约定时间为一天,工资为100元。在擦拭窗户时我不慎从二楼摔下,已构成九级伤残。请问,我的损伤应由谁承担责任?
你为王某提供的为一次性劳务服务,王某按约定为你支付一天100元的劳动报酬,你与王某之间法律关系的定性是责任承担的关键。目前在司法认定中对此有两种观点,第一种观点认为,你和王某为承揽关系,按照承揽关系的法律规定,承揽人没有过错,不应承担责任。只有定作人对定作、指示或者选任有过失的,才应当承担相应的赔偿责任。
第二种观点认为,你和王某之间为雇佣关系。按照雇佣关系的法律规定,王某作为雇主应承担责任。我们同意第二种观点,原因是虽然你为王某提供的是一次性劳务,但工作地点在王某家,你的工作内容和工作方式受到王某的指派和制约。报酬也是按天计算,这种方式更符合雇佣关系的特点。
故按照雇佣关系的法律规定,王某作为雇主应对你的损伤承担相应的赔偿责任。而你本人属完全民事行为能力人,作为家政服务人员,应有较强的风险防范意识和风险防范措施,提高工作中的自我保护能力,谨慎安全的完成工作任务,你不慎踩空的事实证明你也存在明显的过错。按照法律规定也应对自身的损伤承担相应的责任。
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钟点工受伤责任分配新疆在线咨询 2022-10-262009年10月份,A因工作较忙无时间做家务,便雇请下岗女工B为其提供打扫室内卫生的服务,并约定按B工作时间计算报酬,每小时支付报酬20元。2010年4月4日13时许,B在A家擦空调时,不慎从椅子上摔下,造成小腿骨折,经住院治疗共花去医疗费1600元。在B住院治疗期间,A支付了B的工作报酬260元及医疗费400元。B出院后,找到A要求其支付医疗费及误工费1500元,被A拒绝。5月,B向法院起诉要求
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