1、无论是在保密协议的执行期还是竞业禁止协议的执行期,保密协议和竞业禁止协议都有执行期,一般由用人单位和劳动者协商确定,但竞业禁止协议的执行期限不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。
2。保密协议的内容
(1)明确保密信息的范围
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是否在保密或竞业限制协议执行期,保密协议内容
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保密协议不等于竞业禁止
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竞业禁止及保密协议纠纷案
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“竞业禁止”协议好签执行难
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竞业禁止协议规定竞业禁止的期限
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如何区分竞业禁止和保密协议
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执行期限为2年,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。... 更多>
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保密协议不等于竞业禁止广东在线咨询 2022-10-20保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务,使自己的商业秘密不被外界知悉,从而保持自身在竞争中的地位。竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制,限制特定的人从事某一职业或生产某种产品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会,减少侵权行为发生的机会,其作用也仅此而已。除竞业限制外,支付保密费、约定违
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保密协议能否约定竞业禁止上海在线咨询 2022-05-09鉴于你们双方的合同是在2008年1月1日之前签订的,那么有关保密协议的内容约定就必须符合当时的法律、法规的规定。按照当时的规定,该竞业禁止的补偿并不违法。但有失公平,如果你们将来就此问题实际发生了争议可以仲裁解决,即如果该单位认为你违约,要求你赔偿5万元,那么你们可以通过仲裁来解决,并提出你的上述意见,仲裁庭会考虑的。
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保密和竞业禁止协议是否有区别北京在线咨询 2022-03-08保密和竞业禁止协议是有区别的,我们可以分别从以下几个方面来看待这个问题: 一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同 竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。实际上,在我国《劳动合同法》颁布实施之前,并没有一部真正的法律对竞业禁止义务作出明确的规定,即便《劳动合同法》第23、24条
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2022年竞业禁止协议和保密协议有什么异同湖南在线咨询 2022-11-131.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2.违法之后所负的责任不同。 对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用
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保密协议竞业禁止是有什么区别的呢内蒙古在线咨询 2022-07-14以下为您提供保密协议竞业禁止的区别。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。、竞业禁止协议主要要求劳动者在职或离职期间不得从事与所在单位有业务竞争或范围相同的工作,并根据劳动法第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可