无论是在保密协议或竞业禁止协议的执行期间
来源:互联网
时间: 2023-05-31 18:43:29
352 人看过
1、无论是在保密协议的执行期还是竞业禁止协议的执行期,保密协议和竞业禁止协议都有执行期,一般由用人单位和劳动者协商确定,但竞业禁止协议的执行期限不得超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。
2。保密协议的内容
(1)明确保密信息的范围
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业禁止协议和保密协议
443人看过
-
保密协议和竞业禁止协议
60人看过
-
是否在保密或竞业限制协议执行期
110人看过
-
是否在保密或竞业限制协议执行期
87人看过
-
竞业禁止协议保密金
72人看过
-
保密协议与竞业禁止协议的区别
485人看过
律师服务
#执行
北京
律师推荐
展开
#执行期限
最新文章
#执行期限
相关咨询
-
保密竞业禁止协议北京在线咨询 2022-07-17竞业禁止与保密义务存在如下区别:1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为,而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务的行为。2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、使用或允许他人使用商业秘密,并不禁止相对人设立竞争企业或到竞争企业工作。如果相对有合法取得商业秘密的途径,权利人就无权要求其承担保密义务。而竞业禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一毁信息和技能的机
-
竞业禁止协议和保密协议的区别海南在线咨询 2021-10-20竞争禁止是指根据法律规定或使用者在劳动合同和保密合同中禁止劳动者在本公司工作期间同时与所属公司进行业务竞争的公司打工,或者禁止在原公司退休后与原公司进行业务竞争的公司工作,包括与原公司的业务范围相同的公司竞争禁止协议主要要要求劳动者在职或退休期间不得从事与所属公司业务竞争或范围相同的工作。根据劳动法第23条的规定,对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解
-
竞业禁止协议和保密协议区别宁夏在线咨询 2022-12-231、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,
-
保密协议与竞业禁止协议不一致吉林省在线咨询 2022-05-03保密协议与竞业禁止协议是不同的,你作为原公司的员工,对知悉原公司的秘密负有保密的义务,至于保密多久,可以协商。竞业禁止协议,是约定你离职后不能从事与原来工作特别相关的工作,那么,原公司应当给你支付一定的竞业禁止的费用,如果不支付,则可以请求撤销竞业禁止合同。至于你能不能指导别的公司,这个要依据具体情况而定。
-
竞业禁止协议与保密协议的区别是什么贵州在线咨询 2022-04-09保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员