劳动争议的三个特征-法师兄

劳动争议的三个特征

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:13:02 214 人看过

(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。

劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。

(2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。

劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。

(3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。

在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保险相关文章

仲裁当事人
第三人是劳动争议的第三人。

劳动争议仲裁中的第三人是指与劳动争议案件处理结果有法律利益关系，仲裁程序开始后参与维护其合法权益的人。第三人参加仲裁活动，可主申请参加，也可由仲裁委员会通知其参加。广义上，当事人应当包括第三人。显然，本法采用了狭义的当事人概念，规定了劳动争议仲裁当事人和第三人制度。一般而言，劳动争议必须由双方、申请人和被申请人组成，但在个别情况下，第三方也可能参加劳动争议仲裁活动。如果劳动者在执行职务过程中受到第三方的侵害而受伤或死亡，侵权第三方与其案件的处理有法律利害关系，涉及如何区分劳动者所在单位与侵权第三方的法律责任；再比如，借用职工在借用单位发生工伤事故致残或死亡，涉及原工作单位和借用单位支付职工工伤待遇；以及工伤纠纷中未成年子女的抚养。在上述情况下，侵权第三方、借用单位和未成年子女与案件处理结果有法律利害关系，应当作为第三方参加仲裁活动。第三人是否是被告第三人不是被告。民事诉讼的第三人既不是原告

2023-08-08

486人看过
仲裁调解
劳动争议仲裁调解程序的三个阶段

劳动争议仲裁调解程序的三阶段根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：1、开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：（1）进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。（2）根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。（3）将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。2、进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也

2023-06-14

365人看过
劳动争议调解
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是

劳动争议调解仲裁适用的劳动争议范围如下：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。一、工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁工伤索赔不解除劳动合同也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、怀孕期间被解除劳动合同是否可以申请仲裁？怀孕期间被解除劳动合同可以申请

2023-03-08

486人看过
执行申请
强制执行申请书(劳动争议)[样本]劳动争议仲裁的特点

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。强制执行申请书(劳动争议)申请人性别民族出生年月日籍贯现住址联系电话被申请人法定代表人职务住址联系电话执行依据：深()劳仲庭(案)字[2006]第号仲裁裁决书/调解书。申请事项：申请理由：被申请人拒不履行/拒不全面履行生效裁决书/调解书。被申请人可供执行财产线索：此致人民法院申请人年月日按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。[标签:推荐办公室]

2023-06-09

100人看过

仲裁时效
劳动争议仲裁与其他仲裁相比具有的特征

普通仲裁与劳动争议的区别：（1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。（2）机构的名称和性质不同。（3）受理案件的范围不同。（4）适用的原则和制度不同。（5）时效不同。普通仲裁的时效一般是两年；劳动争议仲裁的时效是60日。一、提起劳动诉讼的必经程序劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国《仲裁法》则规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效

2023-03-11

152人看过
调解委员会
劳动争议案件的成因特点与建议

2007年，江苏宜兴法院审结劳动争议案件73件，涉案标的约200万元;2008年审结劳动争议案件253件，涉案标的额约780万元，同比上升246%、290%。日前，该院对该类案件的特点、成因进行深入分析并提出建议。一、特点1、案件数量、标的增长明显。自2004年至2007年，宜兴法院每年审结的劳动争议案件分别为105件、159件、76件、73件，2008年达到253件，同比增幅居民事案件首位。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，对劳动者的保护力度加大，也更加明确了用人单位的义务，导致劳动者动辄要求用人单位支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、双倍工资等十几万乃至几十万元，与过去劳动争议案件的小额标的形成鲜明对比。2、集体追索劳动报酬的案件增多。2007年宜兴法院审结的73件劳动争议案件中无群体性诉讼案件，2008年审结的253件案件中共有3起规模较大的集体追索劳动报酬的案件，

2023-04-22

141人看过
仲裁调解
现阶段我国劳动争议的特点

伴随着劳动关系市场化进程的迅速加快，我国已经进入劳动争议“多发期”。根据有关统计数据分析，现阶段我国劳动争议的整体发展态势呈现三个基本特点：一是案件数量逐年增加。自1987年恢复劳动争议处理制度以来的17年间，全国各级劳动争议仲裁委员会立案审理的案件数量平均每年增长25%，2003年达到22.6万件。二是案件内容日趋复杂。在各级劳动争议仲裁委员会处理的案件中，以调解方式结案的比例在下降，以裁决方式结案的比例在上升。2003年，全国以仲裁裁决方式结案的案件比例上升到43%，以仲裁调解方式结案的案件比例下降到30%，以其他方式结案的案件比例为27%，同时，当事人不服仲裁处理结果起诉到法院的案件也在持续增加。2003年全国各级法院立案受理的劳动争议案件14万件，连续多年保持年增2万件的速度。三是案件的社会影响力不断扩大。目前的劳动争议案件，集多重“敏感”于一身。敏感的争议事项(有关劳动报酬、保险

2023-03-26

156人看过
协议解除劳动合同
协议解除劳动合同的特征

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。一、协议解除劳动合同补偿款是否为法定我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限

2023-06-26

406人看过

劳动保险
企业劳动争议的特点是如何的

1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。2、劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。3、劳动纠纷既可以表现为

2023-06-18

237人看过
劳动争议调解
劳动争议调解的优势与特点

为了解决劳动争议，努力构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，企业可以成立劳动争议调解委员会。调解委员会是在查明事实、明辨是非、明确责任的基础上，根据国家劳动法律法规，通过民主协商，促进相互理解、相互包容、达成协议、消除纠纷的活动，依法制定的企业规章和劳动合同。劳动争议调解是在企业调解委员会的主持下解决企业内部争议的活动。企业内部成立的劳动争议调解委员会出具的调解书可以作为劳动争议判决的依据。调解的成功与否，取决于双方是否达成协议，双方是否履行协议。如果执行，则调解成功；如果不执行，则不成功。调解员在企业中对纠纷的过程有清晰的认识，能够正确引导纠纷双方，有利于纠纷的解决，防止双方矛盾激化，和谐劳动关系。调解虽然不是劳动争议解决的必要程序，但它是劳动争议解决体系中的“第一道防线”，在解决劳动争议中发挥着重要作用，特别是对于仍希望在原单位工作的员工来说，调解是解决劳动争

2023-05-07

472人看过
个人所得税
劳动争议所得是否征收个人所得税

1、劳动争议所得是否缴纳个人所得税劳动争议所得达到一定标准的，应当缴纳个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于对个人和用人单位取得的一次性补偿所得征收和免征个人所得税的通知》（财税[2001]157号），“一次性补偿所得（包括经济补偿，个人因解除与用人单位的劳动关系取得的生活补助和其他用人单位支付的补助，属于本地区个人所得税的，在上一年度职工平均数三倍以内的部分免征个人所得税，并计算缴纳个人所得税根据《国家税务总局关于对因解除合同取得经济补偿的个人征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，对超过部分征收个人所得税。个人获得一次性补偿收入时，住房公积金、基本养老保险费，失业保险费按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的，在计算一次性补偿所得的个人所得税时可以扣除。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条的规定，扣缴义务人每月代扣代缴的税款和自行申报纳税人每月应缴的税

2023-05-31

209人看过
股份
劳动争议有什么法律特点

一、劳动争议有哪些特征企业劳动争议是发生在企业内部的企业劳动者与企业管理者之间的利益矛盾、利益争端或纠纷。它与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面明显的特点：1.有特定的争议内容只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议；凡是在企业劳动权利和劳动义务范围之外的争议，都不属于企业劳动争议。如企业因财务问题、营销问题以及员工的股份分红问题而发生的争议就不属于企业劳动争议。2.有特定的争议当事人企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体，即一方是企业管理者及其代表，另一方是企业劳动者及其代表。只要也只有劳动者及其代表与企业管理者及其代表之间通过集体合同或劳动合同建立了劳动关系，他们才有可能成为企业劳动争议的双方当事人。只有发生在企业劳动关系双方主体之间的争议，才是企业劳动争议。3.有特定的争议手段争议手段是指争议双方当事人坚持自己主张和要求的外在表

2023-03-02

321人看过

仲裁委员会
劳动争议诉讼的若干特殊问题

我国现行劳动争议诉讼适用的程序法是《民事诉讼法》。在一裁二审”劳动争议解决体制背景下，受仲裁前置规则的制约，以及程序价值目标考量等因素的影响，民事诉讼法在适用于劳动争议诉讼时不得不做出适当的变通，从而与普通民事诉讼形态相比较，劳动争议诉讼显现出了一定的特殊性。本文从劳动争议诉讼的诉讼请求、当事人、裁判等方面作一论述。一、诉讼请求的提出及诉的变动（一）诉讼请求的提出在民事诉讼中，诉讼请求一般须以实体法上的权利为依据提出。当事人根据实体法的规定产生民事救济权，包括救济性请求权、救济性形成权和抗辩权。民事救济权在诉讼上对应相应诉的形式。救济性请求权对应给付之诉，救济性形成权对应形成之诉，而当救济性请求权、救济性形成权、救济性抗辩权本身之存在成为争议对象时，则救济权存在与否构成确认之诉。故而在民事诉讼中，自认为权利受到侵害及权利或事实需要加以确认，当事人都可以获得相应诉的形式。但在劳动争议诉讼中，

2023-06-14

328人看过
仲裁调解
群体性劳动争议的特点及处理

一般来说，群体纠纷的类型主要集中在雇主拖欠工资、未按法定标准支付加班工资、未办理社会保险等引起的纠纷。经分析，审理此类案件有三个难点首先，劳动争议案件的法律适用和政策理解存在较大差异劳动仲裁机构与一、二审法院在劳动争议解决规模上仍存在争议，使当事人有侥幸心理，不愿轻易放弃起诉、上诉、申请再审等法律程序其次，双方矛盾对抗程度相对激烈。有些雇主拒绝调解，因为他们不愿承担相应的法律责任，这使得调解更加困难和不可能。同时，少数用人单位利用劳动争议案件处理程序的复杂性，恶意拖延时间，逃避法律责任第三，部分当事人的委托代理人在法院调解中发挥了消极作用。为了利润，他们以牺牲工人的切身利益为代价，鼓励工人要求雇主支付一次性补偿金或在提前终止劳动关系的情况下支付补偿金，无论工人权益是否得到长期保护解决这些问题的建议如下：首先，建议劳动行政部门加强对劳动关系调整机制规范运行的指导和干预。在执法层面，劳动行政部

2023-05-07

140人看过

换一批

#保险法

北京

律师推荐

查看全部律师

#保险法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#劳动保险