根据题目所给的情况，用人单位可以依法解除劳动合同并收取代通知金。这些情况包括：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；在合同订立时，合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行，双方经协商一致可以解除合同。因此，以上三种情况都可以导致用人单位解除劳动合同并收取代通知金。

在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同并收取代通知金：（1）劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）在合同订立时，合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行，双方经协商一致可以解除合同的。

【 法 律 武 器 】 了 解 劳 动 合 同 解 除 的 相 关 法 律 规 定

劳动合同解除是用人单位和劳动者之间常见的一环。在劳动合同期限内,双方都有权随时终止劳动合同。然而,这种权利并非无限制的,它受到相关法律规定的限制。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,也可以依照法定情形解除劳动合同。其中,协商一致解除劳动合同可以是双方协商一致解除,也可以是劳动者向用人单位提出解除申请并得到用人单位的同意。而法定情形解除劳动合同则包括劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。此外,用人单位还可以依照劳动合同法的规定,因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形而解除劳动合同。

在劳动合同解除后,用人单位和劳动者都应当依法履行相应的义务。用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿,并依法为劳动者办理相关手续。而劳动者则应当依照劳动合同法的规定,完成劳动合同规定的义务,并依法履行解除劳动合同后应当承担的义务。

了解劳动合同解除的相关法律规定,对于用人单位和劳动者来说都非常重要。只有遵守相关法律规定,才能保证劳动合同的解除过程公正、合法,避免产生不必要的纠纷和争议。

劳动合同解除是用人单位和劳动者之间常见的一环,但这种权利并非无限制的。用人单位可以依照法定情形解除劳动合同,但必须依法履行相应的义务。了解劳动合同解除的相关法律规定,对于用人单位和劳动者来说都非常重要。只有遵守相关法律规定,才能保证劳动合同的解除过程公正、合法,避免产生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。