年度平均工资算年终奖金么-法师兄

年度平均工资算年终奖金么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 20:14:10 116 人看过

一、年度平均工资算年终奖金么

年度平均工资算年终奖金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、公司年终奖不发违反法律吗

公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。

三、公司年终奖需要纳税吗

公司发年终奖需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算公式为应纳个人所得税税额＝个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。年终奖在纳税的时候也需要考虑个税起征问题。网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录入两条申报记录，所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”，分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同解除赔偿年终奖是否计算在平均工资内

一、合同解除赔偿年终奖是否计算在平均工资内合同解除赔偿年终奖是计算在平均工资内的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同解除的情形劳动合同解除的情形有：1．协议解除；2．劳动者提前通知解除；3．劳动者法定情形下单方解除；4．过失性辞退；5．无过失性辞退；6．经济性裁员。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式

2023-08-29

195人看过
工资
年终奖计算方式是否与职工的平均工资有关系？

是的，需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。年终奖计算税率首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额＝年终奖－（3500－当月工资），若高于3500，则应纳税所得额＝年终奖；其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数。全月应缴纳所得额（含税所得额）不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数为0元；全月应缴纳所得额（含税所得额）超过1500至4500元的部分，税率为10％，速算扣除数为105元；全月应缴纳所得额（含税所得额）超过4500至9000元的部分，税率为20％，速算扣除数为555元；全月应缴纳所得额（含税所得额）超过9000至350

2023-07-04

462人看过
工资
前12个月的平均工资不包括年终奖吗？

计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。一、奖金和加班费包含补偿金吗在计算经济补偿金的月工资时，奖金与加班费应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、公司支付经济补偿金按照什么基数计算？经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

2023-06-26

130人看过
加班
奖金和加班费算平均工资吗？

加班费和奖金属于工资的组成部分，应当包括，平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数；既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。平均应需要算上奖金，不但要算上奖金，还要算上各种补助，如电话费补助、车费补助、房费补助、加班工资、节日补助等。工资总额包括，计件工资，奖金，特殊情况下支付的工资，但不包括：医药费、福利补贴，离退休费，创造发明、合理化建议和技术改进奖等。一、工作日加班怎么计算工资？首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日

2023-06-22

313人看过

工资
工资平均奖如何计算

一、工资组成平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、如何确定加班工资的计算基准按新劳

2023-05-30

348人看过
货币
年终奖奖金额度计算方法是什么

年终奖金金的发放额度，企业一般自己根据情况调整。不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社

2023-06-13

386人看过
工资
公司上年度平均工资怎么查

1.打开咱们的财务软件-工资模块查询,有的软件可以看到平均工资;2.登录自然人电子税局客户端,也就是电脑版,点击查询,单位查询,查询去年的人数和总额咱们自己做个加计平均;3.要是需要本地的平均工资是登录自然人电子税局客户端里可以看到本省的,要是本市或县的,可以找统计局去查询。一、小规模纳税人网上申报流程网上申报一般都是登录当地税务系统。下面以深圳的小规模纳税人公司为例，看怎么进行网上申报缴税。1、国税：进入国税局网站首页，右侧有“网上报税”接着进入办税服务厅，然后选择“深圳国税纳税人登录”。然后再输入纳税人识别号以及密码就可以登录进去，进行纳税申报了。2、地税：登录深圳地税局的官网。再点击进入地税局官网，选择“我要办税”。进去之后会显示登录页面，电子税务局提供了网上申报、网上查询等各种功能。而申报缴税需要登录系统，有多个登录方式，最常用的是实名登录。获取绑定的手机验证动态验证码就可以登录了

2023-06-21

251人看过
法律综合知识
不续约合同赔偿平均工资是否包括年终奖

一、不续约合同赔偿平均工资是否包括年终奖不续约合同不赔偿平均工资，而是补偿。补偿金包括年终奖。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的期限劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通

2023-08-29

204人看过

工资
工资个税法：按全年平均计算的月度工资

十二个月的平均工资是税前工资，但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资，而单位出具的工资是应发工资（或实发工资）。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60％缴纳的，所以两者可能存在不一致的地方新个税法税率表个人所得税税率表1、3％－45％超额累进税率：2、5％－35％超额累进税率3、比例税率：20％新个人所得税法，明确了居民个人的工资薪金所得日常采取累计预扣法进行预扣预缴个税；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，采取基本平移现行规定的做法预扣预缴。四项所得年终合并进行汇算清缴，具体来看。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所

2023-07-11

436人看过
工资
上年度在岗职工平均工资指什么

指退休前一年度在岗职工月平均工资职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。一、上海的最低退休工资都在多少？今年退休工资标准退休人员涨工资计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比

2023-06-27

192人看过
借款
年终奖金平时预发一半年底怎么算扣税

先做为职工借款，再一年申报一次年终奖金，这样只要发的奖金在18000元及以下就是三点的个人得税。相关知识：年终奖缴纳个税的方法方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。年终奖发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入

2023-05-04

436人看过
工资
工作不满一年近一年平均工资怎么算

不满一年的，按照一年计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。一、员工单方面解除劳动合同的赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被辞退产假多少个月辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-04-06

334人看过

工资
贵州上年度职工平均工资有多少

职工平均工资关乎职工的社会保险、工伤待遇、职工津贴等事项，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限)，那么贵州职工平均工资具体数据是多少呢？贵州上年度职工平均工资有多少贵州职工平均工资2019年，贵州的平均工资为：城镇非私营90501元，城镇私营53604元。平均工资的计算方式平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。平均工资计算公式为：平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。《最该人民法院对适用的相关解释》第二百二十七条规定：第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平

2023-05-05

144人看过
工资
生育津贴上年度平均工资是指

应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。如果没有缴纳生育保险就不能享受以上待遇，如果有生育保险，要在当地的社保中心领取。一、生育津贴基数怎么计算的生育

2023-03-19

424人看过