欠网贷公司会不会以此为由开除员工-法师兄

欠网贷公司会不会以此为由开除员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-04 13:19:12 133 人看过

一、欠网贷公司会不会以此为由开除员工

通常情况下，公司没有权力因为员工欠网贷而辞退员工，因为欠网贷只是个人行为，并没有涉及公司利益，公司无权以此为由开除员工。但是根据劳动法规定，公司可以因为员工违反了公司规定或构成了违法行为而辞退员工，即如果员工的逾期还款行为是故意的或多次发生，从而违反了劳动合同的规定或者是违反法律的，此时公司有权开除员工。

二、欠网贷公司开除员工有赔偿金吗

如果公司违法开除欠网贷的公司的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、欠网贷公司开除员工不赔偿怎么办

1．员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
员工隐瞒怀孕事实应聘公司不得以此为由解约

王女士应聘一家公司的会计职位，经过面试之后，公司决定录用她，让她填一份录用表，录用表中有一栏要求写明是否怀孕。当时王女士已经怀孕，因担心公司会因为自己怀孕而不录用自己，便在表上填写了未孕。在试用期内，公司发现王女士已经怀孕，便与其解除了劳动合同。王女士咨询单位这么做是否合法。法律人士表示，试用期内如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。可是，本案中公司并未证明王女士不符合录用条件，仅仅是因为员工怀孕就要将其辞退，其行为实际上是限制了怀孕妇女获得劳动的权利，属违法行为。

2023-06-10

333人看过
法律综合知识
如果员工被拘留公司会不会有权开除

一、如果员工被拘留公司会不会有权开除如果员工被拘留公司会不会有权开除，要具体分析。如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、员工被拘留会通知家属吗行政拘留会通知家属。行政拘留

2024-02-13

360人看过
法律综合知识
公务员网贷逾期，会被开除么

公务员网贷逾期事件本身并不必然导致该公职人员遭受开除，然而，如果由于网贷逾期行为引发了极其严重的负面效应，如被判定为恶意透支、欺诈等违法行为，或者因为逾期而使得个人信誉受到严重损害，进而对公务人员的公众形象以及正常履行职责构成威胁，那么他们可能将面临相应的纪律处分。依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员必须遵守国家法律法规，不得实施以下行为：包括第十六条所述的“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。值得我们关注的是，网贷逾期可能会引发一系列潜在的法律风险和信用问题，因此，我们强烈建议广大公务员妥善处理个人债务，以防患于未然，避免给自身带来不必要的困扰。《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2024-07-25

124人看过
法律综合知识
公司是化工行业，上班期间睡觉被拍照，公司以此为由开除合法吗

一、公司是化工行业，上班期间睡觉被拍照，公司以此为由开除合法吗在职场工作中，虽然偶尔瞌睡被视为违规行为，但尚未到达严重破坏公司规定的程度；更何况公司内部理当设立相关条款加以规范。尽管如此，根据谁提出质疑谁负责提供证据的法律基本原则，雇主仍需承担充分的举证责任和义务：首先，必须明确证实涉及员工睡眠问题的确存在；其次，须明确揭示该行为已经构成对公司规章制度的严重违犯；再次，须出示公司相关规章制度以证明此制度已然确立且具有在前者之上的效力；最后，责任方还应提供确凿证据，证明此项规章制度已向受质疑方进行过明确告知。以上四点证据必须无一疏漏，若缺少任何一项，那么将被视为非法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2024-07-04

383人看过

法律综合知识
开设网络赌场罪公司员工会不会判刑

被指控犯下开设网络赌场罪行的相关公司雇员被定罪与否，需依据他们在相关犯罪行为中所扮演的特定角色以及所涉及的程度进行判断。若该名雇员已知晓公司所从事的行为属于非法或犯罪性质，却依然积极投身于其中，如担任技术支持、客户服务、资金结算等核心业务环节的职务，或者在整个犯罪过程中发挥了组织、策划、管理等关键作用，那么他极有可能面临刑事处罚。然而，倘若该名雇员对公司的违法犯罪行为毫不知情，或者仅从事一些无关紧要的、辅助性的工作，并且并无主观犯罪意图，那么他可能无法被认定为犯罪分子。《中华人民共和国刑法》第三百零三条【赌博罪；开设赌场罪；组织参与国（境）外赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者

2024-08-07

136人看过
举证责任
员工兼职，公司会怎么做，开除员工吗

一、案例导入小丽是某公司负责财务方面的员工，为了多赚点钱。在五一假前夕，小丽前往一间财务打工。但刚开始工作，公司领导便打来电话，说即使在放假期间也不得在外打短工，而且对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与小丽的劳动合同。小丽觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料，当小丽节后回到公司上班时，真的被公司解聘。公司能以假期打工解雇小丽吗？二、案例解析公司的做法并无不当。1、虽然小丽只是利用五一假期在外打短工，但在与公司存在劳动关系的情况下，该行为同样属于兼职。2、《劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。3、即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经其提出，劳动者却拒不改正，用人单位便有权单方解除劳动合同。公司

2023-02-24

70人看过
醉驾
员工涉嫌醉驾公司会开除吗

公司有权开除，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。一、被开

2023-03-03

282人看过
法律综合知识
公司合并之后会开除员工吗

一、公司合并之后会开除员工吗公司合并后根据合并后公司的具体运营情况和经营策略对于开除员工有以下情形：1．如果合并后的公司运营稳定，没有发生重大的技术革新或经营方式调整，导致需要裁减人员的情况，那么通常不会开除员工。2．如果合并后公司需要进行技术革新或经营方式调整，且这些调整在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，那么公司就有可能会进行裁员。二、公司合并后哪些情况会裁员公司合并后可能会裁员的情况主要包括以下几种：1．如果合并后的公司依照企业破产法规定进行重整，可能会因为财务压力而需要裁员。2．如果公司的生产经营发生严重困难，为了降低成本和维持经营，也可能需要裁员。3．如果合并后的公司进行了重大技术革新或经营方式调整，且这些调整在变更劳动合同后仍然需要裁减人员，那么公司就有可能会进行裁员。4．如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司也可能需要进行裁员。三、公司合

2024-07-19

284人看过

法律综合知识
在家隔离公司会开除员工吗

员工在家隔离公司不能开除员工，根据人力资源保障部发布的通知，企业不得在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施的情况下解除与职工的劳动合同。

2023-11-16

353人看过
社保
公司不给交社保，可以以此为由辞职吗？

完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报告中提到这个理由的话，必须按照企业的要求时间离职；最多是提交书面辞职报告30日后，无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无论你是否辞职，都可以明确向企业提出为你补缴2011年1月份以前的养老保险等社会保险

2023-02-21

196人看过
保险公司
保险公司能否以此为由拒赔

对于驾驶证过期未及时更换新证，是否属于保险免责事由、保险公司是否要承担赔偿责任存在争议。本文认为，保险公司在交强险范围内予以赔偿。驾驶证是公安部门颁发给驾驶员证明其够驾驾驶车辆的资格证书，驾驶人的驾驶资格，是由相关国家机关对驾驶者人作出的行政许可予以确认。对于驾驶员是否属于“无证驾驶”，应当由交管部门依据国家的法律法规予以认定，保险公司作出该行政行为的主体资格。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十八条规定：机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证。第六十七条：机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证：(七)超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。只要驾驶人领取了驾驶证且未被国家有关机关依法吊销或注销，驾驶员就具有驾驶资格。本案中，交通事故发生时，李某所持有的驾驶证确实超过了有效期未及时换证，但并不符合《条例》第二十

2023-06-26

109人看过
法律综合知识
银行员工参与民间借贷会不会开除

一、银行员工参与民间借贷会不会开除依据相关法律法规，银行在职员工被明确禁止参与任何形式的民间借贷行为。如果此类行为一旦被发现，将立即对涉事员工进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、禁止再次录用等，以确保金融行业的纯洁性及稳定性。同样地，对于银行高层管理人员涉及非法集资事项的，也将毫不留情地取消他们的高级管理职务任职资格。倘若情节严重，将视情况移送司法机关依法追究刑事责任。而监管部门亦明令要求全体银行从业人员严禁自行经营或参股典当行、小额贷款公司、担保公司等含有金融业务性质的机构；同时，不能为自己的经济实力不足以承担相应债务风险的个人提供担保，亦不可以民间借贷资金作为抵押物从事担保活动；再者，银行体系内必须严格防止非雇员以任何形式非法侵入办公和营业场所进行非法放贷、违规担保或者非法集资。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条出借人与借款人既约定了逾期利率，又约

2024-07-13

468人看过

法律综合知识
员工顶撞上司公司开除会赔偿吗

一、员工顶撞上司公司开除会赔偿吗员工顶撞上司，若因此被公司开除，若顶撞上司的行为并未构成严重违反公司规章制度，且未给公司造成重大损害，那么公司以此为由开除员工可能涉及违法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额，将依据员工在公司的工作年限及工资水平进行计算。二、何种情形下开除员工不赔偿？公司开除员工无需赔偿的情形主要包括以下几种：1．试用期间不符合录用条件：员工在试用期内，若被证明不符合公司设定的录用条件，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。2．严重违反规章制度：员工若严重违反公司的规章制度，如多次旷工、打架斗殴等，公司可依法解除劳动合同并不予赔偿。3．严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害的，公司有权解除其劳动合同且不承担赔偿责任。4．与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不

2024-08-20

234人看过
工会
醉驾拘役员工会不会开除

一、醉驾拘役员工会不会开除根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位开除员工需提前多久通知?辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

2023-06-17

337人看过