根据情况区别对待。属于正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，适用国家人事管理规定处理，一般是补休。如果是录用制，可以适用劳动法规调整劳动关系，享受加班工资。机关事业单位工作人员需要在国家规定的周假日和节假日继续工作的，应当调整人员和班级制度，加强内部管理，确保周假日和节假日照常工作。学校与正规教师形成的不是劳动合同关系，不受我国劳动法调整。即法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。

教师休假制度及其假期待遇

指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

具体实施办法：

一、生病慰问

教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证明）。

二、婚、丧假

（1）本单位教师结婚给予400元的贺喜。

符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚者也予休假15天。

（2）丧假

本人直系亲属（父母、配偶、子女）和岳父母或公婆去世，可享受法定3天丧假。若四老中一老去世给予一次性丧抚费200元。配偶或子女去世给予一次性丧抚费400元。（若遇特殊情况经校长办公会研究决定）。

三、产假

（1）教师生育子女的给予200元贺喜。（符合计划生育）

（2）晚婚公民（包括男教师满25周岁，女教师年满23周岁）除享受婚假15天，晚育的（女教师24周岁后第一胎）除享受国家规定的产假90天（含产前休假15天。）外，增加产假30天（必须及时领取独生子女证），并给予其配偶15天护理假（包括节假日）。难产的，增加产假15天。这样算来，如果女教师全部具备晚育、难产条件的（需相关证明），她的产假总计应该有135天。若正常顺产的享受120天（含产前休假15天）。

备注：原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》（1992年3月30日），同意女教师产假若正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。

（3）女教职工的哺乳时间为每天一小时。期限一年。（自生孩子之日算起）

（4）女教职工采取措施而意外怀孕作人流的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内工资照发。

四、探亲假

（1）根据教师的特殊身份（每年有寒暑假），因而教职工应按规定利用寒暑假时间探亲。

（2）探亲对象：教职工的配偶或未婚教职工的父母。（均在外地常驻）。

（3）教职工探望配偶或未婚教职工探望父母的往返路费，凡在规定标准内的费用，可由所在单位负担；已婚教师探望父母的往返费用在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，每四年一次。享受探望配偶假和父母假的条件以市人事局宁人字（1998）166号文件为准。

五、强调说明

（1）在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，教职工的工资、奖金照发。

（2）在规定的婚假、丧假、产假、探亲假期间，确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假有关规定处理。