挪用公司资金是违法的。涉嫌下列情形之一的,应当提起诉讼:挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,开展营利活动的;挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,三个月以上未偿还的;挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上的,开展非法活动。
没签订劳动合同不给工资怎么办
对于没签劳动合同公司没发工资的情形,劳动者可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十六条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:
1、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,超过三个月未还的;
2、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,进行营利活动的;
3、挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,进行非法活动的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没签订劳动合同不给工资属于犯罪吗?江西在线咨询 2021-11-04挪用公司资金是违法的。涉嫌下列情形之一的,应当提起诉讼:挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,开展营利活动的;挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上,三个月以上未偿还的;挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上的,开展非法活动。
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没有签订劳动合同属于犯法吗宁夏在线咨询 2023-06-27不一定是雇佣关系,如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定。可以从以下方面进行认定: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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XXX劳动合同,没有和员工签订合同属于违犯吗?河南在线咨询 2023-03-31雇佣童工的处罚规定:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节
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没有签订劳动合同不给发工资云南在线咨询 2022-03-29您需要准备好您在该公司实际工作的证明。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订书面劳动合同的,需要承担双倍工资。因此你工作的原公司不止欠了您工资,还欠双倍工资部分,还欠缴社会保险。建议您准备好相关证据,到当地劳动仲裁部门申请仲裁,并到当地社会保障部门投诉,要求补缴社会保险。
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没有签劳动合同,老板不给工资,没有签订劳动合同吉林省在线咨询 2022-04-22用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳