没签订劳动合同不给工资属于犯罪吗？-法师兄

没签订劳动合同不给工资属于犯罪吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:34:49 264 人看过

挪用公司资金是违法的。涉嫌下列情形之一的，应当提起诉讼：挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，开展营利活动的；挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，三个月以上未偿还的；挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上的，开展非法活动。

没签订劳动合同不给工资怎么办

对于没签劳动合同公司没发工资的情形，劳动者可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十六条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

1、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；

2、挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；

3、挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。

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一、未签订劳动合同的二倍工资属于什么性质未签订劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间未签订劳动合同仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计

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1劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。2用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

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没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。中介违规操作怎么办可以去当地工商局投诉，或者拨打12020，找消协投诉也可以选择仲裁或者起诉。《城市房地产开发经营管理条例》第34条，违反本条例规定，未取得资质等级证书或者超越资质等级从事房地产开发经营的，由县级以上人民政府房地产开发主管部门责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款；逾期不改正的，由工商行

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未签订劳动合同，自动离职，老板不给发工资

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。但劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。三、可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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这等于不给工人就不签劳动合同吗

签订劳动合同后，是否等于不签订劳动合同？劳动合同是雇员和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同对工人起着至关重要的作用。《劳动合同法》实施后，规定用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系，同时应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者交付劳动合同文本。虽然企业已经与工人签订了劳动合同，但尚未将其交付给工人。这种做法违反了法律规定，侵犯了工人的权益在实践中，许多雇主为了逃避法律或逃避责任而不愿将已签署的劳动合同交付给工人，许多工人没有受到足够的重视。他们认为只要能拿到工资，双方就可以和平相处，即使他们没有拿到劳动合同，或者因为种种原因，工人们选择承担，结果一旦双方发生纠纷，工人们经常陷入不利境地，因为他们手中没有劳动合同

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