为劳资纠纷支付加班费可能需要几年时间-法师兄

为劳资纠纷支付加班费可能需要几年时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:02:08 351 人看过

根据我国相关法律法规，如果发生劳动争议，劳动者要求支付加班费的，只能在加班时要求支付加班费，而不能在不加班时要求支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，其报酬不低于工资的150%；（二）安排劳动者延长工作时间的被安排在休息日工作，但不能安排补休的，不低于工资的200%；

（3）被安排在法定节假日工作的，不低于工资的300%。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。公司能强迫加班吗？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

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