来电显示:2011年,我入职某大型股份有限公司做仓库管理员,我的劳动合同将于今年5月底到期,但我现在怀孕两个月了。今天,公司人力资源部负责人跟我谈话,说我的劳动合同到期后,公司将不再和我续签合同,他还给了我一份到期终止劳动合同的通知。听别人说,像我这种情况,公司是不能和我终止劳动关系的。请问,法律是这样规定的吗?我有权享有哪些权利?李女士
湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复:《劳动合同法》第45条规定,劳动合同期满时,有本法第42条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束)。李女士的情形正属这种范围,即使其劳动合同已到期,公司也不能终止劳动合同,应按照《劳动合同法》的规定将双方的劳动合同续延至相应的情形消失时才能终止。另外,为保护怀孕、生育、哺乳女职工的合法权益,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。该规定第5条明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反该规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,用人单位依法应当给予赔偿。按照规定,怀孕女职工享受的主要权利包括:有权要求减轻劳动量,不得安排加班、安排夜班、延长劳动时间,进行产检的时间应计入劳动时间,依法享有产假、生育津贴等权利。
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关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题
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怀孕女职工不续签劳动合同公司要赔偿吗
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题宁夏在线咨询 2021-11-19女职工在怀孕期间合同期满时,合同应延长至相应情况消失时终止,用人单位不得以此为由不续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,劳动合同期满,劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。
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女职工怀孕期间合同到期公司可以不续签吗?女职工劳动合同期限规定安徽在线咨询 2022-01-23根据您的陈述,用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;因此,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即便劳动合同到期,用人单位也不
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女职工在怀孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到底应该怎么去进行续续广东在线咨询 2022-01-22根据劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 另外,《女职工劳动保护规定》“第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
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怀孕六个月女职工合同期满怎么办?黑龙江在线咨询 2023-03-19劳动法在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即对三期内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统的规定了,劳动合同期满,劳动合同即行终止。但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中,从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发,又做了补充规定:“劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得
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劳动合同法规定怀孕的女职工吗?浙江在线咨询 2022-07-05就您劳动合同法产假怎么规定的的问题,做出如下解释:妇女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的。多胞胎生育的,其所在单位应当根据医务部门的证明、哺乳期降低其基本工资,在劳动时间内进行产前检查,应当根据医务部门的证明、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同、产期,其中产前休假15天,或者解除劳动合同;: (四)女职工在孕期。 第