1、裁员条件
劳动合同法>第41条列出了经济裁员的法律条件。一是根据《企业破产法》的规定进行重组。由于破产法已经修改实施,企业破产需要向法院提出破产申请,法院将裁定企业执行破产法规定的重整程序。通过债权人会议和企业破产管理人的相关程序,企业可以经济地裁员。因此,这一条件的适用不会引起很大争议,很少有关于这一问题的劳动仲裁和诉讼。
劳动合同法规定的第二个条件是用人单位生产经营有严重困难。由于法律和有关规定没有对“生产经营严重困难”作出法律解释,许多企业钻了这个法律“漏洞”。当然,这是否一个“漏洞”可以讨论。但是,在实践中,企业一般在裁员时引用这一条件,不向职工发放任何“生产经营严重困难”的书面材料,并将这一条件应用于大规模裁员
第三个条件是企业在改变生产后需要裁减人员,重大技术创新或业务模式调整。但是,适用该条件有相关的先决条件,即双方必须事先协商。如果谈判失败,他们可能被解雇。如果企业未能提供证据证明其已与员工进行了相关谈判,则企业可能存在程序缺陷并产生法律后果。因此,这也是法律风险的原因之一。
最后一个条件是,由于订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化,劳动合同无法履行。。事实上,这是立法上的技术问题。因为法律在这个问题上采用了列举的方式,同时,法律也不可能列举所有的条件,因为有些条件是在实践中产生的,而且当时的立法无法预测发生的可能性。为了法律的严谨性,本综合条款被规定为
II。裁员程序
“如果需要裁员20人以上或不足20人,但占企业员工总数的10%以上,用人单位可以提前30天向工会或全体员工说明情况后裁员,“听取工会或员工的意见,并向劳动行政部门报告裁员计划”,本条款规定了裁员数量和程序要求。实际上,通常会召开裁员动员会议或裁员简报会。所有人员都必须参加会议。至少下岗人员需要参加并签到,并向与会人员发送相关文件。在程序上,需要注意的是,与解雇一样,需要提前30天
程序正义才能产生实质正义,企业需要严格防范这一问题。同样,向劳工局报告裁员计划的问题也存在争议。这是批准还是备案?报告应该采用什么方法?如果劳动行政部门不签字怎么办?这些问题需要劳动行政部门作出解释。在相关问题明确之前,企业需要谨慎
III.禁止裁员
所谓禁止裁员是法律的强制性规定,具体对象不得减少。劳动合同法的规定是为了稳定社会,保护弱势劳动群体。就条件而言,这与禁止解雇是一样的。即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在规定的医疗期内患病或非工伤;怀孕、分娩或哺乳期间的女工;在本单位连续工作满15年,自法定退休年龄起未满5年的
根据《劳动合同法》规定,裁减人员时,优先录用下列人员:与本单位签订长期固定劳动合同的;与本单位签订无固定期限劳动合同;家庭中没有其他就业人员,有老年人或未成年人需要支持。此外,如果用人单位在裁员后六个月内再次招聘,应通知被裁员人员,并在同等条件下优先考虑被裁员人员,企业不愿签订无固定期限劳动合同的考虑可以得到合理解释。然而,在实践中,工人不太可能在此基础上赢得仲裁。毕竟,企业的所有员工合同都不能在案件的审理中进行审查。然而,企业也应注意这一法律风险a>试用期是否可以裁员
在实践中,用人单位通常会优先考虑试用期内的裁员。毕竟,对于企业来说,试用期内的员工与企业之间没有互信关系,他们的劳动能力经常受到质疑。但从法律角度来看,这也是风险之一。因为根据《劳动合同法》,在试用期内下岗没有法律依据。当然,这一问题的合法性仍然存在争议,但从字面上解释法律的风险也是显而易见的。这一问题需要通过立法加以改善,但目前企业仍需谨慎
-
企业裁员过程中应该注意的问题
275人看过
-
企业欠款应注意哪些问题
303人看过
-
企业在欠款纠纷中应注意哪些法律问题
88人看过
-
企业招聘时应注意哪些问题
170人看过
-
企业招聘时应注意哪些问题
111人看过
-
企业解除与员工的劳动关系应注意哪些法律问题
79人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
面对企业裁员员工要注意哪些问题广东在线咨询 2022-05-171、裁员是否履行了法定程序,按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益,依照《劳动合同法》,有五类对象是不得裁员的,如职员在孕期、产期的;连续工作十五年且法定退休年龄不足5年的等。 3、有被老单位优先录用的权利。 4、依法获得经济补偿金。 《劳动合同法》第四十一
-
企业法律合同签订时应注意哪些问题吉林省在线咨询 2022-10-061.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走
-
企业招聘人员应注意的问题有哪些?辽宁在线咨询 2022-12-01《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单位的其他规章制度,并告知其提交的《应聘表》中注明是否知悉招聘表上所列各项考核标准及制度。 因此,劳动者应当关注《招聘表》中所从事的工作内容、条件、地点、规章制度及试用期考核标准等。未经事先告知,用人单
-
企业与员工签合同应注意哪些问题湖南在线咨询 2022-04-22你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
-
企业拆并清算应注意的法律问题有哪些四川在线咨询 2022-03-28企业资产清算程序:1、清算公司财产、制订清算方案(1)调查和清理公司财产。清算组根据债权人的申报和调查清理公司财产的情况编制公司资产负债表、财产清单和债权、债务目录。(2)制订清算方案。编制公司财务会计报告之后,清算组应当制订清算方案,提出收取债权和清偿债务的具体安排。(3)提交股东会通过或者报主管机关确认。公司的清算方案,股份有限公司应将清算方案提交股东大会通过;有限责任公司应交股东会通过。因违