1、合同制护士的辞职流程为合同制员工的辞职流程：

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录

2.按照离职手续表（附表1）办理相关手续：

（1）。离职员工将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。确认交接正确后，助理应签字确认。

（3）财务部应检查离职员工和公司是否拖欠财务（包括贷款项目和差旅费报销）。如果有任何欠款，应当场偿还，如果没有违约，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有必要的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》（5）人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除劳动关系的手续；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）。人事行政部应在公司与员工解除劳动合同后，重新归档离职员工档案，同时结算工资

相关知识：

，以防止劳动争议案件的发生，公司需要做以下工作：

1.对从事职业危害作业的员工进行健康检查。公司对员工进行健康检查的义务也是更快地终止或终止劳动合同。另一方面，如果员工进入另一家公司，在该公司工作期间发现职业病，且任何一家公司都无法证明该职业病发生的时间，则两家公司应承担连带赔偿责任。2.办理工作交接

（1）终止工作。除工作交接外，辞职员工应立即停止以雇主名义从事所有业务

（2）工作交接。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，导致工作中断，减少不必要的经济损失

3.公司财产、文件资料和债务偿还

（1）公司财务返还：员工在公司期间，公司分配或管理公司财产，如汽车、电脑、办公用品、通讯工具等。由于劳动合同终止，上述财产应返还给公司，（2）文件资料的归还：清理员工在任职期间保管和使用的所有文件资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等，etc

（3）债务结算：当劳动合同解除或终止时，公司应检查员工是否欠公司债务，如贷款、赔偿、罚款等4.退还员工证书并结算工资5.如果公司提出终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。但是，根据《劳动合同法》，经济补偿可以在员工办理工作交接手续时支付

6.签订竞业禁止协议。如果公司认为有必要签署竞业禁止协议，则应在《劳动合同终止协议》中规定员工的相应义务。签发解除或终止劳动合同的证明。劳动合同解除或者终止证明是劳动者办理合法出境手续所使用的文件，直接影响职工的失业保险待遇和职工的再就业。《劳动合同法》规定，在解除或终止劳动合同时，公司应当向职工出具解除或终止劳动合同的证明。

8.办理转移手续《劳动合同法》规定，公司应在劳动合同终止后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。只要劳动关系终止，公司应及时为员工办理档案和社会保险转移手续，不得因员工未完成工作交接或其他未履行义务而延误办理