1:法定节假日

指所有公民的节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。假期是有报酬的。一些公民的假期、少数民族使用的周年纪念日和节日也有带薪

二：带薪年假

连续工作12个月以上的员工根据工作年限享受5至15天的带薪年假，享受与正常工作同等的工资收入

三：婚丧假

是指劳动者结婚、直系亲属死亡后依法享有的假期。如果员工按照法定结婚年龄结婚（女性20岁，男性22岁），他可以享受3天的婚假。对于达到晚婚年龄的人（女性23岁，困难25岁），婚假将增加7天，不包括法定假日和公共假日。员工的配偶或直系亲属（子女、员工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由单位行政领导批准并给予3天丧假

IV：产前检查、胎儿保护、产假、哺乳期、计划生育假、，对于女员工，怀孕的女员工应在工作时间内进行产前检查，如果女员工根据计划生育政策怀孕，有流产先兆，则所需时间应包含在工作时间内

，有早产先兆，经医生诊断需要休息的，用人单位应当安排休息，但不计入医疗期，并支付不低于本市最低工资80%的工资

女职工享有98天产假，包括交货前15天。如果难产，产假应增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月前流产的女性员工产假期间女性员工的生育津贴，适用于参加生育保险的女性员工，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女性雇员在分娩或终止妊娠时有权每天领取生育津贴，除根据计划生育政策生育后再次怀孕的人员外，雇主应在每天的工作时间内为非哺乳期女性员工安排1小时的哺乳时间，女职工按照国家计划生育规定进行手术的，自手术之日起给予两天带薪休假。如果计划生育手术引起并发症，如果治疗单位证明需要休息，工资在休息期间发放

V:男性员工的育儿假

国家工资人员和企事业单位员工晚育（24岁以上已婚妇女生育的第一个孩子晚育），男性单位给予7天育儿假，不包括法定假日和公共假日

六：工伤员工的工资保留期

员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，如伤势严重或特殊，可申请延期，但延期不得超过12个月）。原工资福利不变，由单位按月发放。如果无法照顾自己的受伤工人在停职和保留工资期间需要护理，其所在单位负责

VII:职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间

，雇主应支付工资，如同他们提供了正常劳动一样。社会活动包括：行使选举权和被选举权，参加政府、政党、工会、青年团、妇联和其他组织的会议，作为人民法院的参考，参加劳动模范和先进工作者会议。非下班工会基层委员会成员因《工会法》规定的工会活动而占用的生产时间，非下班工会基层委员会成员在担任集体协商代表期间，因履行代表职责和参加集体协商而占用的工作时间，以及依法参加的其他社会活动

VIII：用人单位停止工作、停止生产（非因劳动者自身原因）

未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，由劳资双方协商确定

IX:服兵役期间，从企业、事业单位、机关和其他用人单位招收的义务兵，由原用人单位在服兵役期间支付

，职工因病或者非因工负伤停止医疗休息的，其工资不得低于本市最低工资标准，用人单位不得解除劳动合同，不得给予法定病假或疾病救济，可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%