装饰企业如何用工来规避工伤等风险-法师兄

装饰企业如何用工来规避工伤等风险

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 21:51:37 95 人看过

一、装饰企业如何用工来规避工伤等风险

公司避免工伤纠纷的方法包括：

1．对员工进行安全培训，增强其安全意识及自我保护能力；

2．建立完善的管理制度并严格执行安全生产规定；

3．及时发放劳保用品；

4．合理安排员工加班，注意身体素质；

5．定期检修设备，预防因设备问题产生事故。

《工伤保险条例》第五十四条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、装修工伤如何申请赔偿

在装修工程实施期间遭遇工伤事故之时，受伤职工或其法定代理人均需迅速向上属单位汇报工伤事宜，同时，上述单位有义务向本地区社会保险行政主管机关提交工伤认定申请。

在申报过程中，需要递交与工伤事故相关联的证明文件，例如医疗诊断证明以及事故报告等等。

经过社会保险行政部门核实确认，确认为工伤性质之后，受伤职工将有权享有工伤保险所规定的各项福利待遇，其中包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴支付等等。

如果用人单位未能按照法律法规要求购买工伤保险，那么该单位就必须承担起相应的赔偿责任。

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