存在劳动合同法违法行为承担什么责任？-法师兄

存在劳动合同法违法行为承担什么责任？

来源：互联网时间： 2023-04-13 09:53:45 372 人看过

一、存在劳动合同法违法行为承担什么责任?

《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法律上规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、违反劳动合同法的法律责任有什么?

违反《劳动合同法》的法律责任为：

1、用人单位违反该法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。

2、劳动者违反该法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?

1、用人单位依法解除劳动合同

(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N

3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除合同赔偿相关文章

合伙企业
合伙企业违法行为的法律责任：应承担何种法律责任？

合伙企业违反《中华人民共和国合伙企业法》时，需要承担的相应责任，根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十四条规定，违反本法规定，合伙企业未在其名称中标明普通合伙、特殊普通合伙或者有限合伙字样的，由企业登记机关责令限期改正，处以二千元以上一万元以下的罚款。合伙企业法人的责任有哪些合伙企业法人需要承担的责任如下：一、承担刑事责任：法定代表人需要承担的责任主要源于单位犯罪。几类常见的单位犯罪：1、生产、销售伪劣商品类犯罪；2、走私类犯罪；3、商业贿赂类犯罪；4、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。二、承担民事责任：1、因经营过错而需向本单位法人承担的民事赔偿责任；2、法定代表人可能面临的合同违约责任；3、侵权责任；4、股东责任。根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十三条规定，违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得合伙企业登记的；由企业登记机关责令改正，处以五千元以上五万元以下的罚款；情节

2023-07-07

487人看过
竞业限制
劳动合同法违反竞业限制责任如何承担？

一、劳动合同法违反竞业限制责任如何承担？劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法

2023-04-13

487人看过
法人
公司法人是否需为违法行为承担责任？

公司违法是公司法人负责。公司的违法行为并不意味着公司的法定代表人违法，公司是一个独立的组织，公司的财产独立，责任也是独立的。公司有违法行为需要承担责任的，由公司承担，而不是法定代表人承担，因为公司是公司的行为，法定代表人是代表人的行为。公司因法定代表人的违法行为负责的，可以由法定代表人承担。公司法人可以做公司负责人吗？法人不可做公司清算负责人，公司清算负责人为个人。根据《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。《中华人民共和国公司法》第二百零八条公司登记机关

2023-07-07

130人看过
仲裁机构
签订的合同存在欺诈行为欺诈方怎么承担责任

签订的合同存在欺诈行为欺诈方承担责任的方式：1、合同被撤销后，欺诈方应当返还因该合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。2、欺诈方应赔偿对方因为其欺诈行为而受到的损失。一、买商品房违约责任怎么确定买商品房时可以根据下列标准来确定违约责任：1、如果出卖人存在欺诈行为，导致合同无效或被撤销、解除的，买受人可以请求返还已付购房款以及利息、赔偿损失；2、如果出卖人恶意违约，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款以及利息、赔偿损失。二、签订假租赁合同算违法吗签订假租赁合同不算违法：1、其签订的合同属于以欺诈手段签订的合同，可以请求法院或仲裁机构撤销。支付租金的，应当退还租金并承担赔偿责任；2、民事法律行为无效，被撤销或者确定无效后，行为人因行为取得的财产应当返还；不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方遭受的损失；各

2023-03-07

399人看过

继续履行
什么是仓储合同，存货人违法仓储合同应承担哪些责任？

一、什么是仓储合同仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。提供储存保管服务的一方称为保管人，接受储存保管服务并支付报酬的一方称为存货人。交付保管的货物为仓储物，仓储合同属于保管合同的一种特殊类型。二、存货人违法仓储合同应承担哪些责任（一）存货人未按合同约定的时间，仓储物的品种、数量、包装交付仓储物于保管人的行为是违约行为，应当承担违约责任。存货人没有按照合同约定的时间交付仓储物的，如果保管人要求其继续履行交付义务的，存货人还应当继续履行交付义务；如果保管人拒绝其继续履行交付义务的，双方可以解除合同。存货人没有按照合同约定的品种、数量、包装等履行合同义务的，是违约行为。由此产生的后果责任由存货人承担。（二）存货人在交付仓储物时，未依合同提交验收资料的行为是违约行为；由于存货人没有交付有关的验收资料，保管人无法对仓储物继续验收入库的，保管人可以要求存货人补交验收资料；如

2023-02-04

101人看过
罚金
谁来承担公司违法行为的责任？

根据我国《公司法》规定,单位犯罪必须具备三个条件:主体为公司、企业、事业单位、机关、团体,实施的犯罪行为为法律规定为单位犯罪的行为,由单位集体决定或领导人员决定并具体实施。对单位犯罪,法院会判处罚金并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪必须由单位本身承担法律后果,而对其犯罪行为的单位则需要负刑事责任。根据我国《公司法》的规定,如果公司违法,其法律后果将由公司本身承担。而对于公司犯罪的情况,法院会对其判处罚金,并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会判处刑罚。一、单位犯罪必须具备以下条件：1、单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。3、单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。二、公

2023-11-23

333人看过
营业执照
违反劳动合同的责任承担,违反劳动合同的赔偿

违反劳动合同的责任承担违反劳动合同法规定时，应该承担什么责任，这要根据具体情况来定，详情如下：(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金;(2)用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿;(3)对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动者生命财产造成重大损失的，对责任人员依法追究刑事责任;(4)用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任;(5)用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护

2023-06-13

62人看过
劳动者
劳动者存在双重劳动关系时应当承担何种法律责任

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，应当向原用人单位履行告知义务，不得对原用人单位的工作造成严重影响。当原用人单位明确告知不予同意，要求改正的，劳动者不得再另行建立劳动关系，否则，原用人单位有权解除劳动合同。此种情形下，若劳动者的第二用人单位给原用人单位造成损失的，劳动者与第二用人单位还应承担连带赔偿责任。一、双重劳动关系违法吗劳动者有和其他用人单位建立劳动关系的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同，同时用人单位招用与其他用人单位有劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此双重劳动关系是违法的，但对非全日制用工，是不违法的，因为根据《劳动合同法》的规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、治病期间可以解除合同吗？劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。我国

2023-04-01

289人看过

劳动者
违法行为导致劳动合同解除或终止的责任

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。违法解除劳动合同的情形1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应

2023-07-03

359人看过
纳税人
构成违法行为纳税人承担法律责任吗？

一、构成违法行为纳税人承担法律责任吗？纳税人的违法行为带来的责任，即税收法律责任，是指税收法律关系的主体因违反税收法律制度的行为所引起的不利法律的后果，具体分为行政责任和刑事责任两种。1、行政责任(1)责令限期改正。这是税务机关对违反法律、行政法规所规定义务的当事人的谴责和申诫。主要是起到教育的作用，有一定的处罚作用，为税收法律、法规广泛采用。(2)罚款。罚款是对违反税收法律、法规，不履行法定义务的当事人的一种经济上的处罚。由于罚款既不影响被处罚人的人身自由及其合法活动，又能起到对违法行为的惩戒作用。因而是税务行政处罚中应用最广泛的一种。因此，运用这一处罚形式必须依法行使，严格遵循法律、法规规定的数额、限度、权限、程序及形式。(3)没收财产。没收财产是对行政管理相对一方当事人的财产权予以剥夺的处罚。(4)收缴未用发票和暂停供应发票。(5)停止出口退税权。2、刑事责任刑事责任是对违反税法行为

2023-06-15

161人看过
解除劳动合同
解除劳动合同违法，单位应承担何种赔偿责任？

一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）（3）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）（4）客观变化经济补偿金＝工作年限月工资（5）经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资（6）逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（1＋50％）N3、因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金经济补偿金＝工作年限月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算）违法解除合同赔偿金＝经济补偿金21、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时

2023-07-05

110人看过
继续履行
继续履行合同行为是否承担违约责任

属于，此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。一、工程合同诉讼有效期是多长时间呢施工合同产生的纠纷是属于民事纠纷，并不适用追诉时效的规定；而是适用《民法典》规定的诉讼时效，施工合同的诉讼时效是三年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。二、未约定履行期限合同纠纷的诉讼时效是多久未约定履行期限合同纠纷的诉讼时效为三年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过

2023-06-20

53人看过

解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同，将承担怎样的责任

用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金。一、公司裁人协商赔款可以线上吗有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2023-03-23

83人看过
有期徒刑
处罚的违法行为不予制止，应当承担什么法律责任？

行政处罚法的立法宗旨表现为两个方面，一方面可保护公民和法人的合法权益，防止行政机关乱处罚；另一方面又要保障行政机关有效地实施行政管理，维护公共利益和社会秩序。因此，行政处罚法从设定和程序上规范行政处罚的同时，也相应地给行政机关实施处罚提供了法律依据。行政机关既不能乱处罚，又不能不作为，对应当制止和处罚的违法行为不予制止。行政执法人员履行行政职权，对于自己职责范围内的事情，应当认真负责，忠于职守。根据行政处罚法的规定，执法人员玩忽职守，对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止。处罚，致使公民、法人或者其他组织的合法权益。公共利益和社会秩序遭受损害的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据刑法规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年

2023-04-24

449人看过