拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。
一、关于公司上班旷工三天怎么开除
一、要看单位是否有规章制度,二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿;三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过,四、该规章是否公告或送达。如果单位齐备,你就认了吧;如果有一项缺失,可以申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
二、17年工龄,现在被公司辞退,赔偿标准是多少
工龄超过十年的员工被辞退,有以下赔偿:
1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。
三、旷工两天会怎样?
主要看用人单位的规章制度。国家相关法律的规定中对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果严重违法用人单位规章制度的,可以辞退。
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