孕期被调岗降薪可以起诉劳动仲裁吗-法师兄

孕期被调岗降薪可以起诉劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 10:30:49 424 人看过

孕期调岗降薪可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的，职工可以申请劳动仲裁。

一、在职期间怀孕公司能辞退我吗

国家的法律规定女职工在怀孕，哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕期单位一般不能解除合同，除非出现严重违纪等情况。否则，会被投诉或者申请劳动仲裁的。如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

二、怀孕是否可以调岗

怀孕可以调岗。

女职工怀孕后如果原来从事的岗位是属于禁忌从事范围的，女职工是可以要求用人单位调整岗位的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他女职工能够适应的劳动。

用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足以下两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
怀孕调岗劳动仲裁

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、怀孕期间劳动合同到期被公司辞退怎么赔偿怀孕期间劳动合同到期，单位直接终止合同，辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的；如果女职工与用工单位签订的劳动合同在“三期”间到期的，用工单位应当续延期劳动合同至“三期”结束，不得以任何理由终止其劳动合同。二、劳动

2023-03-12

255人看过
女职工
孕期女职工可以随意调岗降薪吗

一、孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。二、怀孕期间被调岗降薪怎么办公司要在调整女职工岗位之后，还想调整其工资条件的，是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司，女职工可以采取下面的处理办法：1、去找公司协商如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下，这也不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不费时间，

2023-04-28

489人看过
劳动仲裁
调岗不降薪的劳动仲裁员工打不赢吗

调岗不降薪的劳动仲裁，员工是否能打赢，应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的，在劳动者的同意下，可以进行调岗，这个是允许的，劳动者不同意的，可以解除劳动合同，然后支付经济补偿金；理由不合理的，属于违法行为，劳动者可以去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。一、如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。二、调岗后工资不低于原岗位工资吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动

2023-04-11

66人看过
劳动仲裁
公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要什么赔偿

一、公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要什么赔偿公司无故调岗降薪劳动仲裁可以要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、经过了劳动仲裁了要多少时间才有结果经过了劳动仲裁了会在四十五日内出结果，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲

2023-04-25

454人看过

法律综合知识
调岗降薪幅度多少能申请劳动仲裁

无论调岗降薪幅度是多少，都可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议。如果用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-19

467人看过
法律综合知识
劳动仲裁调岗的裁决不服可以起诉吗？

一、劳动仲裁调岗的裁决不服可以起诉吗？裁决不服是可以起诉的；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的范围有哪些？劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员、经济补偿和赔偿发生的争议；（五）法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。三、不属于劳动仲裁的范围有哪些？下列纠纷不属于劳动争议：（1）

2024-02-02

387人看过
劳动仲裁
申请调岗降薪劳动仲裁的注意事项

劳动者在用人单位未与劳动者协商的情况下，不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。劳动者可以依法申请劳动仲裁。在用人单位未与劳动者协商的情况下，不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。劳动仲裁申请流程：调岗降薪问题解决攻略劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而调岗降薪问题一直是劳动者关心的话题。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商解决劳动报酬等问题。若用人单位单方面提出调岗或降薪，劳动者有权利依法申请仲裁。在劳动仲裁申请过程中，劳动者应提供相关证据证明自己的调岗降薪行为符合法律规定。首先，用人单位应提供充分的证据证明其调岗降

2023-08-28

83人看过
法律综合知识
调岗降薪如何申请劳动仲裁申请书

一、调岗降薪如何申请劳动仲裁申请书在编写普通申请时，通常包括如下五个关键要素：1、主题，在这一章中，我们探讨了两种主题的书写模式，其一便是直接以“申请书”为题进行表述，而另外一种则是在主题前方附加额外的信息内容；2、称呼，在这一环节中，我们强调了在主题行的最上方明确写出接收申请的机构、组织或者相关的领导层级；3、正文，正文部分无疑是整个申请的核心所在，首先应当明确提出请求，然后详细阐述理由。理由部分必须做到客观且充分，同时，所涉及的事项也需清晰明了地呈现出来；4、结束语，在结束语部分，我们通常会使用一些固定的表达方式，例如“特此申请”、“恳请领导协助解决”以及“期望领导予以研究批准”等等，此外，还可以采用“此致”、“敬礼”等礼貌性的用语；5、落款及日期，在这一部分，我们需要注明个人申请者的姓名，若是单位申请，则需注明单位名称并加盖公章，同时还要注明具体的日期。若您因为岗位调动及薪酬调整等事

2024-05-03

83人看过

辞职
劳动法规定男职工在孕期辞职劳动局可以调岗降薪吗

怀孕期间公司调岗降薪是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第六条女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。怀孕期间可以调岗降薪吗？怀孕期间可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位且不能降薪。用人单位安排其他劳动，非孕妇意愿不能强行调岗。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《女职工劳动保

2023-08-08

372人看过
法律综合知识
调岗降薪员工仲裁胜诉几率

一、调岗降薪员工仲裁胜诉几率能否得到满意答复取决于多种因素，如案例本身的复杂程度以及各方当事人之间的关系等。由于每一个涉及劳动仲裁的案件都具有其独特性和差异化特点，因此我们无法对劳动仲裁的成功概率做出确切的预测。不过，倘若用人单位确实存在违法行为，那么在此种情况下，获得理想结果的可能性较大；然而若情况相反，即用人单位并未违反任何法规，那么仲裁成功的预期并不乐观。因此，针对这一问题，我们建议您深入分析具体情况后再做决策。除前述原因外，依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，提起劳动仲裁的一方必须于争议产生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交正式的书面申诉申请。除非申诉人确有不可抗拒之力量或有其他正当理由影响正常申诉的情况出现，否则倘若超出法律规定的申诉时效，该仲裁委员会将不予受理相关事宜。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达

2024-07-18

189人看过
调岗
现在怀孕了还可以调岗降薪吗

怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。怀孕调岗降薪合法吗？对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工

2023-07-25

454人看过
劳动仲裁
降职降薪劳动仲裁能胜诉吗

主要看怎么降薪，降低奖金什么的也很正常，一般企业也是这么做的，合同签的是最低工资，然后是绩效或者奖金项目，这些都不好证明是否降薪，因为企业业绩不好奖金降低也正常。比如你岗位工资5000，现在变成4000，那胜诉还是大的。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者

2023-06-12

156人看过

法律综合知识
主动调岗可以随意降薪吗

一、主动调岗可以随意降薪吗1、在企业员工无法胜任原工作职责时进行岗位调动，通常并不包含降薪措施。因为降薪这一行为实质上是对劳资双方签订的劳动合同条款的变更，而这种变更必须经过双方协商达成共识后方可实施，而非仅凭用人单位单方面的意愿来决定。2、然而，值得注意的是，虽然用人单位有权根据实际需要单方面调整劳动者的岗位，但这一权利并非毫无限制。实际上，仅有极少数的相关法律法规对此有所规定，其余的岗位变动都可以视为对劳动合同内容的更改。3、对于劳动者因违反公司规章制度且给公司带来经济损失的情况，用人单位同样无权直接采取调岗降薪的处理方式。在此类情形下，用人单位应先与劳动者进行沟通和协商，以寻求妥善解决问题的途径。4、最后，降薪措施的实施通常需要具备一定的前提条件，即用人单位需按照相关法律法规的规定，对劳动者进行岗位调整，并且新岗位的薪酬水平应当合理适度地低于原岗位。同时，降薪幅度不应带有侮辱性质或惩

2024-07-04

472人看过
劳动仲裁
用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年，但情况特殊的需在一个月之内提出异议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、调岗降薪不同意该怎么处理首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位

2023-02-20

140人看过