一、员工请假公司不给交社保该怎么协商

根据我国相关法律规定，用人单位有义务为其员工依法缴纳社会保险费，若有违反此规定者，劳动者可向所在地的劳动监察机构进行举报投诉。社会保险乃是国家依法强制用人单位必须为员工交付的保障措施之一，在劳动者与用人单位建立雇佣关系以后，用人单位必须按照国家法规要求，履行自身应尽的社保缴费义务，否则将面临被劳动者投诉或监管机构处罚的风险。

《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、员工请假不批准算旷工能辞退吗

未获得批准而擅自请假期的行为，视为旷工行为。各企事业单位内部相关制度中，通常会对员工无故缺勤采取惩罚措施。例如，出现旷工三天的情况即有可能被解雇；年度累积旷工五天也属于解雇范畴，这些条款虽未在劳动法律法规中有明确规定，但只要是企业通过公平公正的方式制定并履行了相关程序的规章制度，就应遵照执行。单位单方面解除劳动合同的情况下，其中一种情况便是劳动者严重违反本公司规章制度，如此，用人单位有权解除双方所签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据我国现行的相关法律法规，企业作为用人单位，理所应当地承担起为自己所属员工提供法定社会保险费用的责任和义务。倘若有任何一方违背了这一规定，那么受到损害的员工有权向所在地的劳动监察机关提出举报和投诉。值得强调的是，社会保险制度乃国家依法强制推行的用人单位必须向其职工提供的重要保障机制之一。当劳动者正式与其就职的用人单位确立雇佣关系之后，用人单位便必须依照国家相关法律法规的明确要求，切实履行自身应尽的社会保险缴费义务，否则将会面临来自于受侵害员工的投诉或者来自于监管机构的严厉处罚。