提前一个月下发解除劳动合同还需要给补偿吗-法师兄

提前一个月下发解除劳动合同还需要给补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 16:43:36 258 人看过

一、提前一个月下发解除劳动合同还需要给补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，若雇主欲在劳动合同正常履行期间解聘在职职工，只需提前一个月通过书面方式向劳动者进行充分告知，即可免除任何额外赔偿责任。

具体而言，该法律条文规定了以下几种情况：首先，当雇主因无过错原因而决定解除与劳动者之间的劳动合同时，雇主需提前三十天以书面形式通知劳动者或其代理人，或者在满足前述条件的基础上，额外支付给劳动者一个月的工资，方可正式解除劳动合同；其次，对于因劳动者存在过失行为而导致的劳动合同解除，雇主无需向劳动者支付经济补偿金；最后，若雇主违反上述规定，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，则应承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、应届生找到第一份工作要签劳动合同的吗

通常地，在新员工入职的首日，可能尚未完成所有与之相关的公司手续流程，因此还无法立即签署劳动合同。

根据我国法律法规的严格要求，用人单位需要自员工实际参与工作的日期起算起，至一个月之内与员工共同签订一份正式的书面劳动合同。

并非每个人都需要在工作的第一天便完成该程序，特别是在您仍然处在试用期的阶段时。

实际上，只要在这一个月的期限内，雇主和员工能够共同签署一份书面的劳动合同即可。

若劳动合同中已经明确约定了试用期的起始日期，则应以该日期为准进行计算；反之，若劳动合同中未对试用期的起始日期做出明确规定，那么我们应该从员工实际参与工作的那一天开始计算。

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