一、根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?
所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
二、如果发现童工怎么处理
如果工厂招了童工。就应该迅速采取童工补救措施!不然后果将非常严重,无论任何一家认证或验厂对童工的使用的处理都十分严格!
公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写《童工﹑未成年工登记表》外,并采取下列补救措施:
1、公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实。
2、立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。
3、如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:
a、额发放所有薪资。
b、派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。
c、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理。
d、严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理
e、如果该童工还未完成义务教育,应该还要支付其义务教育费用,帮助其完成义务教育
在我们国家,未成年人工人和童工是有一定的区别的,如果没有满16周岁的话,那么是属于童工,但是已满16周岁未满18周岁,属于未成年人用工,这是符合法律规定的,除此之外也给大家简单的介绍了一下我们国家雇佣童工的处罚规定。
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根据我国法律规定未满16周岁算童工吗?
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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根据我国法律规定未满16周岁算童工吗甘肃在线咨询 2022-07-04未满16周岁算童工。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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根据法律规定招童工未满18周岁该怎么处罚河北在线咨询 2022-07-15根据法律规定招童工未满16岁的处罚: 1、满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,不算违法,没有处罚; 2、招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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根据我国法律的规定,未满16周岁的是否是童工,招用童工要受处罚吗湖南在线咨询 2022-03-07【法律意见】按照现行法律,未满16周岁的叫童工,是被禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间还有一个概念,称为未成年工。法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作,如有这种情况发生,政府部门也是要处理的。【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法
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根据我国法律规定多少岁算童工?西藏在线咨询 2022-11-061、《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。 2、设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。 3、所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。
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根据法律规定招童工末满18岁该怎么处罚重庆在线咨询 2022-06-02根据法律规定招童工未满16岁的处罚: 1、满16岁不满18岁不算童工,属未成年工,不算违法,没有处罚; 2、招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第九