例：张-敏、李-强是某纯净水公司送水工兼纯净水销售推销员，实行按销售数量计酬，张-敏与单位签订了劳动合同，属于工资、薪金范畴;李-强没有签订劳动合同，属于劳务报酬范围。因送水属于同一项目，且有连续性，以一个月内取得的收入为一次。去年12月份，他们根据销售任务应取得工资、报酬3000元。张-敏实取得工资计算过程：张-敏缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金计350元(在政府规定的比例内)，单位代扣个人所得税={[(3000-350)-2000]×10%-25｝=40元。张-敏实领取工资2610元。李-强实取得报酬计算过程：纯净水公司要到当地地税部门开劳务报酬发票时，要按报酬数计缴营业税、城建税及教育费附加(3000×5.55%)计165元，同时要代扣劳务报酬个人所得税440元[(3000-800)]×20%，李-强实领取工资2395元。从上述计算分析得知：是否签订劳动合同，最终取得的个人收入不一样。张-敏与李-强在同一单位打工，张-敏与单位签订劳动合同比李-强没有与单位签订劳动合同同样的工作量每月多得215元。

打工者被聘用到同一单位、同一工种，是否签订劳动合同，其取得的报酬(工资、薪金)不一样。企业聘用的临时人员分为雇佣关系与非雇佣关系，是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一项收入是否属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条第一款的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、加薪、补贴等与任职或者受雇有关的其他所得。如果聘用人员与单位签订劳动合同，存在工资、人事方面的关系，那么其劳动所得属于非独立个人劳务所得，取得的报酬属于工资、薪金所得的范围。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供应税劳务，不属于营业税提供应税劳务的范畴，不征营业税。如未与单位签订劳动合同，取得的劳动所得属于独立个人从事自由职业取得的所得，收入纯粹是一种劳务报酬，其要缴纳营业税及城建税及教育费附加。