给老板干活出了事故谁负责
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 14:23:40 309 人看过

老板需要负责。发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。

一、盆骨骨折工伤该理赔多少

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁

二、在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿

1、因为不同的等级赔偿的标准是不同的,你可以先去社保局进行工伤认定,再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定,等鉴定出等级后再找公司赔偿,赔偿的项目包括:医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。

2、误工费是按照你住院的时间和后续休养的这段时间的工资计算。

3、营养费、医药费、伙食费是根据你实际花费的数额计算。

4、伤残补助金根据不同等级计算,你可以先问问医生大概是多少级,然后再跟老板协商,如果老板不同意的话,你再做工伤认定和伤残等级鉴定,然后再申请仲裁。

三、工伤腰骨折老板应该赔多少钱

发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 21:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  • 受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任
    工人与包工头的关系是雇用关系,工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任,而不是找公司承担责任。根据《最高人民法院对第59条作出进一步释明的答复》的规定,包工头是实际施工人,包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系,劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此,当劳动者在工地上发生事故受到伤害时,应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利,而不能找包工头的前手公司。企业与包工头之间的法律关系首先,关于施工企业与包工头之间的法律关系,我国《建筑法》及其相关行政法规、规章都未作规定。改革开放以来,农村剩余劳动力进城务工,其中大多数人集中在建筑行业,随即在该行业产生了一个特殊的群体,即包工头(他们在合同中一般被称为某包工队或某民工队)。不可否认,包工头在施工企业与民工之间架起了一座沟通的桥梁,而且还承担了施工企业应该承担的部分管理职责,为我国建筑业的发展作出了一定的贡献。但是,我国建筑法律一直没有
    2023-04-21
    430人看过
  • 你好我给老板开车出了事故责任算谁的
    给老板开车出了事故如果是私人雇佣关系的,由雇主也就是老板承担责任,驾驶员有重大过错的,雇主可以向驾驶员追偿;如果是执行单位任务造成事故的,由单位承担责任,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。给老板开车出车祸责任怎么处理根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。《民法典》第一千一百九十一条,用
    2023-07-23
    420人看过
  • 帮老板开车,出事故了,谁是责任人
    交通事故责任由交警部门依法做出认定。这种情况,因存在雇佣法律关系,雇佣活动中造成第三人损害的,通常雇主应承担终局赔偿,并且不能向雇员追偿;但如果雇员有“故意”或者“重大”过失的,雇主和雇员应对外承担连带赔偿责任。雇主赔偿了可以向雇员追偿。开车出事故交警会理吗开车逃逸小事故交警会理,因为逃逸情节很严重。逃逸的,如果尚不构成犯罪,公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。造成重大事故的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    2023-07-23
    103人看过
  • 在雇主家干活受伤了谁负责
    一、在雇主家干活受伤了谁负责在雇主家干活受伤了应当由雇主负责。如果雇员不是故意的或重大过失,应由雇主承担全部责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇佣关系纠纷找哪个部门雇佣纠纷应该找劳动局解决。如果是企业
    2023-04-30
    190人看过
  • 出了工伤却不知给“谁”干活
    法律百宝箱导读:农民工在建筑工地干活,由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定,申请工伤认定,需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤,应该和谁确定存农民工在建筑工地干活,由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定,申请工伤认定,需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤,应该和谁确定存在劳动关系呢?最近石家庄市裕华区判决了这样一起案件,判定河北某农民工在建筑工地干活,由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定,申请工伤认定,需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤,应该和谁确定存在劳动关系呢?最近石家庄市裕华区判决了这样一起案件,判定河北某劳务分包公司(以下简称劳务分包公司)和受伤的农民工存在劳动关系。到底和谁存在劳动关系受伤农
    2023-04-22
    486人看过
  • 开车送老板出车祸谁负责
    一、开车送老板出车祸谁负责1、给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。3、雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。4、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。二、交通事故责任的划分1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3、各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。4、一方当事人故意造成道路交通事故的
    2023-04-21
    263人看过
  • 干几天活走了老板不给钱合法吗
    这属于民事纠纷,可以向劳动监察大队进行投诉维权或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、单位欠钱一直拖着怎么办我国的劳动法规定,通常情况下,当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的,可先通过协商解决。协商不成的,可向劳动监察大队投诉,并且向劳动人事争议仲裁院进行劳动仲裁。不服仲裁的,可以向法院起诉。二、没签劳动合同老板就不给工资怎么办未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支
    2023-06-28
    189人看过
  •  老板车发生事故,谁应该为此负责?
    老板应承担给员工开车出车祸的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。老板应承担给员工开车出车祸的责任。若员工存在故意或过失,老板有权向员工追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 雇 员 在 雇 主 的 车 上 出 车 祸 , 谁 应 该 赔 偿 ?根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定,机动车与非机动车驾驶人或者行人发生交通事故,非机动车驾驶人或者行人没有过错的,由机动车一方承担
    2023-09-02
    167人看过
  • 给老板开车出车祸造成一死一伤谁负责
    给老板开车出了事故如果是私人雇佣关系的,由雇主也就是老板承担责任,驾驶员有重大过错的,雇主可以向驾驶员追偿;如果是执行单位任务造成事故的,由单位承担责任,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、雇佣关系的法律规定是怎样的雇佣关系的法律规定:一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的;赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、给单位开车撞到人了谁来赔偿给单位开车撞到人,在司机不存在因故意或者重大过失的情形,赔偿由所在的公司全部负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇
    2023-04-03
    328人看过
  • 谁负责干活受伤的劳务
    给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。一、临时工给私人老板干活受伤该怎么办给私人干活摔伤由雇主承担责任,可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收人,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。二、单位开车撞到人要赔偿给单位开车撞到人,在司机不存在因故意或者重大过失的情形,赔偿由所在的公司全部负责。根据最高人民法院关于人身损害
    2023-06-22
    122人看过
  • 上班干私活,受伤谁负责?
    案件回放:小李是市经济开发区一家机械加工厂的钳工,平日工作认真努力,颇受领导和同事好评。2011年10月12日,小李在上班期间自制一枚铁件准备用于修理自家防盗门。在锉削铁件过程中,金属粉末不慎进入右眼,虽经及时住院治疗,但终因眼部感染右眼视力受损降至0.2左右。事后小李要求工伤保险待遇,经政府工伤保险部门调查核实,认为小李虽在工作期间受伤,但因为从事与本岗位无关的工作造成损害,不应认定工伤,驳回了小李的工伤认定申请。小李不服准备提起行政复议维权,小李是否应认定工伤呢?律师说法:对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤,是否应认定为工伤的问题不能一概而论。综合我国《工伤保险条例》第十四条、十五条及其他法律规定,可区分如下三种情况:第一,如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的,其在从事该工作过程中受伤,应该认定为工伤;第二,虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的,
    2023-06-09
    110人看过
  • 给私人老板开车出事故司机应该负多少责任
    一、给私人老板开车出事故司机应该负多少责任以交警部门的事故认定书划分责任,按照责任的比例赔偿。交通事故造成人身损害的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复、护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。协商不成可以到法院起诉,索赔。给老板开车出了事故一般不承担赔偿责任。如果是雇佣关系,发生事故时在履行雇用活动,应该由雇主即老板赔偿。这里的雇佣活动指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果司机存在故意或者重大过失,司机和老板承担连带赔偿责任,老板赔偿后可以向司机追偿。给老板开车出了交通事故我应负什么责任?给老板开车出了交通事故,是根据发生交通事故的情况决定的,如果你在正常的行驶过程中被别人追尾或者碰咋,你不会负责任,如果在别的正常行驶的
    2023-04-02
    226人看过
  • 跟小包工头干活出了工伤谁负责工人安全
    工人受伤包工头负责,工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。一、雇佣合同的责任承担是怎样的雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。二、代驾把车撞了怎么处理代驾把车撞了的处理如下:1、无偿代驾,按帮工关系处理;2、雇人代驾,按雇佣关系处理;3、公司代驾,按委托关系处理;4、酒店代驾,按消费合同处理。代驾驾驶机动车时发生交通事故的,一般是由保险公司赔偿的,但如果代驾者有明确过错的,代驾者要承担一定的责任,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意应当与雇主
    2023-02-21
    187人看过
  • 司机把老板车开坏了谁负责
    一、车祸当然先由保险理赔;二、其他的对外赔偿责任,由老板负责。除非你故意或有重大过错。三、如果你在车祸中受伤的,老板也要负责赔偿。一、家政阿姨路上出车祸谁负责你与请你用人方是属于劳务关系,上下班途中发生车祸不属于工伤,用人方不需要承担责任。你有无与家政公司之间签订劳动合同或其他依据证明形成劳动关系?如果有,在车祸你不承担全部责任或主要责任的情况下,可以向劳动局申请工伤认定。如果你没有与家政公司之间没有形成劳动关系,则不能申请工伤。二、开公司的车出车祸谁负责?如果是因办公、执行工作任务而开公司的车出车祸的,由用人单位承担侵权责任。但是,如果是开公司的车办私事,由司机本人负责。因此,开公司的车出车祸,责任在谁还要视具体情况而定。根据《民法典》第一千二百零九条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任
    2023-03-02
    109人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 给别人干活出了事故老板应承担什么责任
      河南在线咨询 2022-03-21
      老板应该承担民事赔偿责任,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    • 帮私人老板干活误伤到工友了谁负责
      江苏在线咨询 2022-10-29
      工作期间履行职务行为的造成第三人人身伤害的,由公司投保的保险公司理赔,其余部分公司补足,有证据证明是老板要求在不属于工作时间及工作场所履行特定行为的,也由公司或老板承担相应责任
    • 车子在给别人干活的时候出了点事故,责任谁负责
      山西在线咨询 2022-10-27
      根据法律规定,发生交通事故,首先,应该及时报警,由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分。
    • 老板叫车找一车人干活车胎爆了事该谁负责
      青海在线咨询 2022-09-10
      事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局,另一种情况是,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的就必须要先申请确认与用人单位存在劳动关系,但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据,比
    • 给老板干活出了事故对方不在家里出现事故, 老板应该承担多大责任?
      吉林省在线咨询 2022-03-28
      如果对方只是私人老板你们只能按照提供劳务受伤人身损害主张赔偿,需收集你替老板做事以及因做事受伤的证据。具体怎么赔,需要考虑这些方面: 首先要看你的伤残情况,需要做个伤残鉴定,以鉴定结论为依据计算赔偿,具体的伤残级别、误工时间、护理营养时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来的,以鉴定结论和法律规定为依据计算赔偿 其次要看过错的划分,如果造成事故伤者你自己有过错需要自担一部分责任; 还要看你能按照城镇还是