一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，

根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规定超过规定时间是违法的。只要用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，都是违法的。劳动行政部门应当责令支付工资、报酬和经济补偿金，并可以责令支付补偿金

2，应当注意的是，2011年，《刑法修正案》增加了拒绝支付劳动报酬罪，可判处7年以下有期徒刑；2013年1月23日，最高人民法院发布实施了《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对拒不支付劳动报酬罪的范围进行了具体的数字规定。刑法修正案第41条第（8）款规定，以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大的，经政府有关部门责令仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚

公司如何解决员工拖欠的工资

1。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，建议向劳动监察部门投诉本单位的这一违法行为。

2、《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第9条，或拖欠工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理。第十七条劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查；如果情况复杂,，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

无故欠薪

无故欠薪是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠职工工资的行为，超过**省《工资支付规定》规定的期限，拖欠或未足额支付职工工资。拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护其合法权益。不得使用绑架或威胁

劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，有关于“无理由”的排除条款：“‘不合理拖欠’工人工资是指雇主无正当理由未能在规定的支付时间以外支付工人工资。

不包括：由于自然灾害、战争和其他人类无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；如果雇主真的受到影响根据生产经营困难和资金周转情况，经工会同意，可以临时支付工资，逾期支付职工工资的最长期限由各省劳动和社会保障行政部门确定，自治区、直辖市要因地制宜。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。“

对于员工来说，他们不喜欢雇主拖欠工资，因为工资不仅是我们应得的劳动报酬，也是维持我们生活的基本物质条件。因此，当雇主拖欠我们的工资时，我们应该保护我们的权利。更多法律知识，请访问lba.com进行专业咨询关于