单位解聘员工怎样补偿-法师兄

单位解聘员工怎样补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 22:17:56 110 人看过

单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条

第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同期内解聘怎么补偿员工

一、合同期内解聘怎么补偿员工需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金／赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。二、公司辞退员工的分类1．过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单

2022-01-10

327人看过
合同期限
两种情形旷工单位可以解聘员工

初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生，要求试用期12个月。对于3年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照《劳动合同法》相关规定确定(即1-6个月试用期的范围)。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。此外，对于一些事业单位招考公开化程度不够规范的问题，《条例》也有硬约束，其违法行为会受到严肃处理，这对想进入事业单位就业的人员来说，无疑是一利好消息。一、在事业编能随时辞职吗？不行，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。洪桂彬律师认为，条例取消了原草案中“流动性较强岗位可以订立3年以下的合同”，有利于事业单

2023-04-03

95人看过
工伤保险
工伤十级单位违法解聘劳动合同怎么补偿

十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。一、工伤9级伤残,如何赔偿我国有法律规定，一般情况下，伤残鉴定的标准是由国家统一规定标准的，由地方按标准实施。按照规定，九级工伤可偿九个月的本人工资。如果员工不想继续工作提出辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位还要给员工支付一次性的就业补偿金。补偿金额的具体标准由当地政府规定。二、请问十级工伤赔偿标准十级工伤赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、工伤赔偿十级怎样解除劳动合同十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根

2023-04-01

318人看过
劳动者
怎样对解聘员工进行法律规定的补偿

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.但如果用人单位违法劳动合同辞退员工，例如：没有提前一个月通知员工、解聘了法律规定不可解聘的员工等，用人单位则需支付双倍赔偿金。一、没签合同公司辞退员工补偿标准是什么用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外还有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。二、劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付经济补偿金应当按照以下标准支付：1.经济补偿按劳动者

2023-03-02

240人看过

解除合同赔偿
事业单位解聘15年以上的员工

单位违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位需要支付二倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司要裁员怎么补偿被裁员工的合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、提前解除合同赔偿标准提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按

2023-06-22

314人看过
合同无效
聘用人员多少年单位不能解聘

法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。一、老板不签合同可以辞退员工吗没有签合同，老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、工作几年以上不能辞退职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内

2023-02-23

415人看过
法律综合知识
临聘人员在单位五年被辞退怎样补助

一、临聘人员在单位五年被辞退怎样补助当员工为企业供职达五年之后却遭到解聘时，倘若企业的行为构成了违法行径，该员工便有权得到相当于十个月工资额度的赔偿；另一方面，若企业在裁员过程中并未触犯法律规定，但却存在某些过失，此时应当赋予该员工享有相当于五个月工资额度的经济补偿。然而，在计算月工资时所采用的标准乃是劳动者在解除或终止劳动关系之前的十二个月内所得的平均收入。换句话说，正是这一年间的平均收入决定了劳动者应得的报酬水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

2024-07-09

480人看过
法律综合知识
临聘人员解聘如何补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果符合法定的情形，临聘人员是可以辞退的。但是劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2024-05-12

477人看过

经济补偿
员工入职前隐瞒刑事处罚单位解聘后无须经济补偿

2009年12月，胡某应聘到费县某超市工作，签订了劳动合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安，月工资1200元。劳动合同第17条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿：提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的2011年3月，超市以胡某有过犯罪记录，而在档案中隐瞒了个人处罚资料为由，作出辞退胡某的决定，未给予胡某任何经济补偿。胡某与公司协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决驳回胡某的申诉请求。胡某不服，向法院提起诉讼。法院经审理后认为，超市提供的法院刑事判决及任职申请表证明胡某曾于2006年10月10日因寻衅滋事被判决有期徒刑1年，缓刑2年，其在入职时在任职申请表受过何种奖励或处分一栏中隐瞒了被刑事处罚的记录，其行为构成欺诈。根据《劳动合

2023-06-05

485人看过
法律综合知识
企业解聘员工应该如何补偿员工

一、企业解聘员工应该如何补偿员工依法补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、什么情况解聘员工不需要补偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

2023-09-02

185人看过
医疗机构
工伤九级员工解聘如何补偿

工伤九级的员工主动解聘的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金给员工，而工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金给员工，此外还可依法获得医疗费、康复费等补助。一、单位交意外保险怎么赔偿工伤赔偿工伤保险基金支付工伤保险待遇，和单位是否给员工购买意外保险无关。员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；其他。二、腰椎骨折赔偿标准如果遭遇腰椎骨折了，这种情况下的赔偿，是需要看受伤的程度来进行赔偿的。如果说员工因为工作原因腰椎骨折了，被鉴定到是七级到十级之间，那么他得到的保险基金可以一次性付给他，如果员工提出辞职，那么该工作单位也应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而且用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。三、雇主责任险十级伤残赔多少雇主责任险

2023-02-08

435人看过
法律综合知识
单位解除无固定合同怎么补偿员工

一、单位解除无固定合同怎么补偿员工关于无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，其具体情况须依实际状况而定：首先，若企业单方面解约员工，应向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿的具体标准依据员工在该单位工作的年限进行核算，每满一年即需向员工发放一个月工资标准的经济补偿金；若员工在六个月以上但未满一年的，则视为已工作满一年，因此给予一个月工资标准的经济补偿金；如员工在六个月以下，仍需按照一个月工资标准的金额支付给他经济补偿金。其次，若用人单位解除合同的行为并非出于《劳动合同法》所规定的单位可依法解除合同的情况，那么可能涉嫌合同违法解除，此时员工有权要求获得经济赔偿金，其数额相当于两倍的经济补偿。最后，当员工自身存在过失或者受到刑事指控时，若用人单位决定解除与其的劳动关系，并不需要支付任何形式的经济补偿，同时亦无需事先通知员工；然而，在此种情况下，用人单位必须提供充分的证据以证明其是合法行使解除权，并应

2024-07-14

326人看过

拆迁评估
解聘员工的安置补偿费用

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。私有股份企业工厂拆迁国家占用后企业得到的补偿类别其实还有很多，文中只是列举了部分补偿项目。具体的补偿标准要结合不同补偿类别来看，比如房产价值赔偿与设备设施赔偿所依据的标准是不同的，前者依据的是房产和土地的使用性质，后者依据的是货物运输价格和设备安装价格，大家要区分开来。一、合肥工厂拆迁补偿标准一般情况下，合肥工厂拆迁有以下的补偿项目：1、房屋、建筑物补偿费用；2、设备重置补偿；3、拆迁费用补偿。通常包括以下补偿：停产停业损失、设备搬迁安装费、解聘员工的安置补偿费用；4、基于拆迁政策发生的奖励费用。市县级政府要制定补助和奖励办法，对被征收人进行补助和奖励。二、厂房拆迁的补偿标准1、房屋、建筑物补偿应

2023-06-23

328人看过
法律综合知识
企业裁员后单位怎样补偿

一、企业裁员后单位怎样补偿企业裁员后应当按下列标准来进行补偿：员工在本企业每工作满一年的，支付给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-19

262人看过