请假工资不够扣五险一金怎么办理-法师兄

请假工资不够扣五险一金怎么办理

来源：互联网时间： 2023-12-31 00:17:55 378 人看过

一、请假工资不够扣五险一金怎么办理

如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保，那说明的工资低于当地最低工资水平。可以到当地劳动局投诉企业，已保证自已的合法权益。

二、请假工资不发怎么投诉

1．到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。

2．到劳动仲裁机构申请仲裁。

3．你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、请假扣工资标准如何规定

在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

另外，第五十一条规定，劳动者在法定休假日，婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，工作日加班，休息日加班，法定节假日加班，是需要加倍支付工资的：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1．5倍的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
五险一金从工资一般扣多少?

一、五险一金从工资一般扣多少?五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，最低不低于5%。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员

2022-10-08

244人看过
五险一金
北京工资扣税扣五险一金是怎样的

“五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定，这三类保险中，员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。公司代缴，有利有弊公司代缴的规定，虽说带来较多好处，如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等，但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中，且不了解缴费标准，往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。事实上，这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中，就有公司借劳动者不懂相关规定，违法超额扣除工资。所以，员工为了维护自己权益，必须清楚知道社保费用的缴纳标准。缴纳基数和缴纳比例员工要想了解社保的缴纳标准，首先需要明确两个概念，缴费基数和缴费比例。缴费基数，指计算员工应缴费用时，用作对比基础的数值。缴费比例，指计算员工应缴费用时，应从缴费基数中扣除的比例。员工缴纳费用计算员工缴纳费用的计算，有其特殊公式，即

2023-02-08

263人看过
五险一金
工资单是扣除五险一金还是要扣除三险五金后扣除

工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的,工资发放时无需扣除。一、工资标准需要交多少税个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得-“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。二、单位保险如何缴费？单位保险缴费步骤：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中

2023-06-26

469人看过
五险一金
五险一金需要扣多少工资？

不同地区扣除的钱不相同。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)

2023-04-03

340人看过

五险一金
五险一金扣完工资成负数

应纳税所得额=你每个月扣除五险一金后的工资-费用扣除标准3500，如果是负数，说明你每个月的工资扣除五险一金后的金额，不足3500元，也就是不需要缴纳个人所得税。相反，如果是正数，说明你超过了3500元，就要开始计算缴纳个人所得税了。一、800工资扣多少个人税800元未超过《中华人民共和国个人所得税法》所规定的免征额3500元，不需要缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。二、5000以上扣税标准个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)*税率-速

2023-06-27

222人看过
法律综合知识
五险一金公司扣我工资吗

用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-02

157人看过
五险一金
工资相同，为何五险一金扣除不同？

五险一金扣的不一样的原因如下：1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样；2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异；3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。裁员补偿扣掉五险一金吗（一）依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。（二）法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-03

435人看过
五险一金
产假期间的五险一金怎么扣除

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。一、工伤期间社保如何处理员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。二、社保个人和单位各缴费比例是多少社保个人缴费和单位缴费比例是，社保是与工资相挂钩的，因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳

2023-03-17

450人看过

五险一金
发到工资卡里是扣税扣五险一金

一、五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单

2023-03-27

273人看过
法律综合知识
职工病假工资怎么计算，病假工资包含五险一金吗

职工病假工资的计算方法是在六个月内的连续工龄不满两年，按照本人工资的60％发放，二到四年的，按照本人工资的70％发放等，病假工资是不包含五险一金的。一、职工病假工资怎么计算职工病假工资的计算方法是：1．职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。2．职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工

2022-07-13

492人看过
五险一金
员工请假五险一金还交吗

一、员工请假五险一金还交吗应该缴纳五险一金。根据《事业单位人事管理条例》规定：三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。二、私人老板不交五险一金怎么办私人厂里不给上五险一金，看看他的厂里有没有注册，如果是单纯的小作坊就不好说了，如果注册了可以找劳动局。公司都应当为员工缴纳五险一金，个体老板也应该如此。可以找劳动主管部门投诉，由主管部门强制要求公司缴纳。但是有可能导致个人无法在企业继续干下去。按照《劳动合同法》第38条的规定，用

2023-03-30

303人看过
五险一金
工资含五险一金是扣了还是没扣

基本工资是扣五险一金之前的工资。五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。按照上海五险一金比例，月工资1800元计算：1、养老保险：单位22%，396元、个人8%，144元2、失业保险：单位2%，36元、个人1%，18元3、生育保险：全由单位负担（0.5%），9元4、工伤保险：全由单位负担（0.5%），9元5、医疗保险：单位12%，216元、个人2%，36元6、公积金：单位7%，126元、个人7%，126元单位共负担792元，个人共负担324元。交完五险一金后的工资为1476元（1800-324），不用交个人所得税。如果交完五险一金后的工资大于2000元，还要交个税。一、五险一金缴费比例和缴费额单位与个人五险一金缴费比例：1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例

2023-03-20

77人看过

病假
请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗

一、请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗1、对于事假工资，企业完全可以不支付。2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。5、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。6、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。7、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至1

2023-06-10

290人看过
法律综合知识
员工请假，单位能否扣除其应缴五险一金

员工请假，单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇，即不为员工缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收

2023-05-03

479人看过