1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除案例

前言：很多人对签订无固定期限劳动合同趋之若鹜，但对于无固定期限劳动合同的解除却一无所知。看完这个案例，相信你对无固定期限劳动合同会有更深的了解。

李达文在一家公司里连续工作了14年，合同到期前，公司人力资源部负责人告诉他，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，考虑到自己年龄偏大等原因，李达文就在合同到期前与单位签订了无固定期限的劳动合同。然而，公司的生产经营状况恶化，使李达文对公司的未来失去信心，因此，他联系了另外一家公司，担任该公司的总经理助理职务。李达文通知原单位解除了无固定期限劳动合同，并开始到新单位上班。

原公司以未同意解除劳动合同为由，通知李达文说，公司可以与他解除劳动关系，但要按劳动合同中关于解除合同须承担违约责任的条款，追究他的违约责任。而李达文认为，无固定期限的合同就是临时性的合同，在合同签订后任何一方都可以随时终止合同关系，无须承担违约责任。那么，李达文能不能与单位解除劳动合同？是不是要承担违约责任呢？

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条又规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条也规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从上述案例可以看出，对于无固定期限劳动合同，一般人有两种误解：一种认为无固定期限劳动合同是终身合同，一旦签订，就成为永久员工；另一种认为无固定期限劳动合同没有约定任何期限，所以是临时合同，短期合同。

其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。

根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以只要李达文履行这样的程序，他就可以去新单位上班了，且不用付违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。