一、公司分立如何要求补偿
公司分立后,和员工解除劳动合同的,要依据员工在公司工作年限给予经济补偿,工作满一年的,支付一个月工资作为补偿,最长支付12个月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司分立的两种形式有哪些
1、存续分立。是指一个公司分离成两个以上公司,本公司继续存在并设立一个以上新的公司。
2、解散分立。是指一个公司分散为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。
存续分立方式,本公司继续存在但注册资本减少。原股东在本公司、新公司的股权比例可以不变。在实践中,总公司为了实现资产扩张,降低投资风险,往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。此时总公司亦转化为母公司。母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务负有限责任。
解散分立,又称新设分立。指一个公司将其全部财产分割,解散原公司,并分别归入两个或两个以上新公司中的行为。在新设分立中,原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、业务范围进行重新分配组合。同时原公司解散,债权、债务由新设立的公司分别承受。新设分立,是以原有公司的法人资格消灭为前提,成立新公司。
三、公司对员工补偿的方式
公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。
对员工实行补偿通常有以下几种方式
1、现金支付形式
2、股权支付形式
3、债权支付形式
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公司分立一般指的是,一个公司以其自由意愿,对其股份、财产、债务等相关内容进行划分,成为两个或以上单独公司的法律行为。且公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。... 更多>
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员工不服从公司调岗的如何要求公司补偿天津在线咨询 2021-12-29是的。调整岗位属于变更劳动合同,应当与劳动者达成协议。不能达成协议的,可以终止劳动合同,给予经济补偿。单位调动岗位,需要与员工协商签订变更劳动合同。员工不同意变更的,不得以此为由解雇员工。用人单位违反《劳动合同法》终止或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条的规定 向劳动者支付经济补偿标准的两倍。
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xx任公司设立分公司的要求澳门在线咨询 2022-08-251.名称应当符合国家有关规定:分公司名称必须冠以名称全称;2.经营范围必须符合国家有关规定:分公司经营范围不得超出公司的经营范围;3.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件:分公司不得与公司在同一经营场所经营。
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分公司设立需要什么要求重庆在线咨询 2023-06-17设立监理公司的分公司应具备下列条件: 1、名称应当符合国家有关规定;分公司名称必须冠以公司名称全称 2、经营范围必须符合国家有关规定:分公司经营范围不得超出公司的经营范围; 3、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件;分公司不得与公司在同一经营场所经营。