休完年假离职工资怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 21:30:42 166 人看过

1、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

没休完年假工资怎么算?

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月12日 15:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多年假相关文章
  • 离职了,应休的年休假没休完怎么办?
    岁末年初,不少忙了一年的员工发现,自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完,该怎么办,能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?记者从人力资源和社会保障部了解到,《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者还要记住,既然是带薪年休假,意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年底也是离职高峰期。如果解除或者终
    2023-04-25
    306人看过
  • 职工年休假最新规定,职工年休假怎么计算
    一、职工年休假最新规定职工年休假最新规定:根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工年休假怎么计算职工年休假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必
    2023-06-22
    319人看过
  • 年假未休完怎么发放工资
    一、年假未休完怎么发放工资年假未休完如下发放工资:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数来进行折算。二、什么情况下员工不享受年假员工不享受年假的情况有:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、公司员工年假规定公司员工年假规定:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、
    2024-03-25
    244人看过
  • 未休完的年假折算成工资吗
    一、未休完的年假折算成工资吗在年假未休完的情况下,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,确实可以将未休年假折算成工资进行支付。1.具体来说,如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数,那么单位应当按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。2.要计算未休年休假工资报酬的日工资收入,我们通常采用职工本人的月工资除以月计薪天数(通常为21.75天)来进行折算。3.需要注意的是,这种折算方式并不是自动适用的,而是需要职工与单位进行协商并达成一致。如果职工没有提出相关要求或者单位不同意进行折算,那么职工可能无法获得相应的经济补偿。4.对于年假的具体安排和折算方式,可能因不同地区和行业的规定而有所差异。因此,在实际操作中,职工和单位都需要根据具体情况进行协商和处理。
    2024-07-30
    440人看过
  • 调休没用完离职算工资吗
    算的,调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。一、员工离职企业还要休年假怎么办员工离职时年假未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、调休可以一直调到离职吗调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。三、延时休息算加班吗?公司的理由成立,即你们的行为不属于加班。《劳动合同法》第31条规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《工资支付暂行规定
    2023-02-24
    391人看过
  • 离职年假可以休完吗
    可以休完假再离职,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。一、劳动合同已经签好了,还能辞职吗?签了劳动合同是可以辞职的。在劳动合同没到期时,员工与用人单位就离职事项协商一致后,即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致,正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需用经用人单位许可。二、员工不走流程离职可以吗1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用
    2023-02-17
    81人看过
  • 离职前还有积假未休完怎么算
    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、年后离职带薪年假还会有吗年后离职没有带薪年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、福利年假离职后不折算吗福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资:当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休
    2023-03-06
    462人看过
  • 员工在非法定节假日休息完之后才离职,休假期间算工资么
    法定节假日就算,不是法定节假日就不算的。一、临时工也享受国家法定节假日吗临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者,就有权按照法律的规定,享受国家规定的节假日,跟劳动者是不是全职没有任何的关系,无论是正式工,还是临时工,都有依法享受法定节假日的权利,用人单位不得进行剥夺。用人单位在法定节假日安排临时工进行工作的,应当向临时工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付的,临时工可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门接到投诉后,应当进行调查,认定用人单位确实在法定节假日安排临时工工作的,应当责令用人单位尽快支付三倍工资,用人单位接到通知后,逾期未支付的,劳动行政部门还可以责令用人单位加付赔偿金。二、临时工享受国家法定节假日吗临时工也同样享受国家法定节假日。临时工也就是兼职员工,只要和用人单位有劳动关系,本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定,国家法定节假
    2023-06-20
    154人看过
  • 离职时怎么计算年假工资
    劳动者离职时年假工资的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。年假工资计算:1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终
    2023-07-27
    474人看过
  • 离职正常休假算工资吗
    法律综合知识
    一、离职正常休假算工资吗是的,不论在什么时候离开公司,员工遇到法律规定的休息日都应获得工资。若公司不肯付这笔钱,员工可向当地劳动管理部门寻求帮助,甚至向专门机构申诉。对于故意延迟或克扣工资的公司,员工则可向劳动保障监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、离职证明可不可以写被辞退我们必须明确指出,离职证明是不能够被写成被辞退性质的。因为这将严重影响到劳动者的再就业机会,这种做法无疑违背了《就业促进法》所主张的求职者的平等地位的原则。倘若在职人员离职后获得的离职证明中包含了对其个人形象极其不利的因素或者仅仅是负面的评价,那么这无疑是对该职员平等就业和自由选择职业权利的严重侵犯。根据相关法规,用人单位在开具解除、终止劳动合同的证明时
    2024-07-11
    107人看过
  • 休完婚假自动离职还有工资吗
    休完婚假自动离职还有工资吗?有工资。自动离职按照国家劳动法的规定,用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔[1]1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,
    2022-05-24
    55人看过
  • 离职可以要求休完年休假吗
    一、离职可以要求休完年休假吗劳动者在离职前可以要求休完已累积的年休假。1.根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,职工连续工作满一年的,即享有带薪年休假的权利。这意味着,无论劳动者是否提出辞职,只要其满足连续工作满一年的条件,便有权享受年休假。2.在实际操作中,劳动者在提出辞职后,应尽早与单位沟通关于年休假的安排。(1)如果单位同意安排休假,劳动者便可在离职前完成年休假的休息。(2)如果单位因工作需要或其他原因无法安排休假,劳动者也可以与单位协商将年休假延期至离职后进行,或者按照相关规定要求单位支付相应的年休假工资报酬。二、享受带薪年休假资格1.员工连续工作满十二个月以上的,即具备享受带薪年休假的资格。这一规定既适用于在同一用人单位连续工作满十二个月以上的员工,也适用于在不同用人单位连续工作满十二个月以上的员工。因此,无论劳动者是否更换过工作单位,只要其满足连续工作满十二个月的条件,便有权享
    2024-07-13
    470人看过
  • 未休年假离职时按几倍折算工资
    (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。一、没休完的年假怎么算?1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。二、公司年假是如何规定的公司年假的规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。不能享受当年度的年休假的情况如下:1、职工依法享受寒
    2023-03-30
    140人看过
  • 年休假的工资怎么算?应休未休的年休假工资如何支付
    一、年休假的工资怎么算年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、应休未休的年休假工资如何支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安
    2024-03-27
    225人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 打算休完年假就辞职的,年休休完后辞职扣工资吗?
      江苏在线咨询 2022-07-29
      依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位
    • 年假休完再离职扣工资吗
      北京在线咨询 2024-09-03
      不可以扣除工资。 依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休
    • 离职时职工未休年假工资和应休年假费用都怎么算
      福建在线咨询 2022-04-22
      1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3、用人单位当年已安排职
    • 年休假完工资算全勤吗
      云南在线咨询 2021-10-25
      员工的假期还是全勤。1、《员工带薪休假条例》第二条规定:机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作一年以上,享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、这是以法律形式明确员工的工资收入,不受年薪的影响。
    • 离职员工没有休完的年休假
      北京在线咨询 2022-03-16
      离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的