一般情况下,合同期满不续签,可以提前30天通知用人单位。如果是试用期的只要提前三日。劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明,并在合同中规范了双方的权利和职责,当双方发生劳动纠纷时,可有据可依。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。
劳动合同不续签需要提前30日通知吗
对于劳动合同不续签,是否需要提前30日通知,
对于这个问题,我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没有具体规定,虽然国家没有统一规定,不代表地方政府也没有规定。我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定,如果地方政府有规定劳动合同到期后不再续签,用人单位应该提前30天通知的话,在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定,否则就有可能承担法律责任。
因此,当劳动合同到期后,用人单位拒绝与劳动者续签合同的,这种情况下用人单位是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗澳门在线咨询 2022-01-07劳动合同期满,用人单位终止合同不需提前一个月通知你。但应给与经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如连续两次签订固定期限劳动合同,需要续签的,应当订立无固定期限劳动合同。合同到期后,是否续签合同权利在你。期满后劳动合同终止,用人单位应双倍支付应休未休假期间的工资。
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
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合同到期不续签要提前一个月通知吗安徽在线咨询 2022-05-09根据《劳动合同法》的规定,只有合同未到期,员工就提出辞职的情况下,才需要提前三十天以书面形式通知用人单位,以便用人单位在不影响单位工作的情况下,及时寻找替代者。单位作为管理者,理应了解员工的合同情况,并在合同到期之前做好员工的有关续签工作,或者寻找替代者。而合同期满之后,劳动者不愿意续签时,此时双方已经没有劳动合同约束,也不自然发生劳动关系,因此单位无权要求你再多留一个月,这种做法不合理。但你如果
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗湖南在线咨询 2022-02-031、劳动合同法没有规定合同期满需要提前30天通知,如果是单位通知不再续约,应当支付补偿金。2、劳动合同期限3个月不满1年的,试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月;合同期限3年以上及无固定期限的,试用期不得超过6个月。3、试用期包括在合同期限中,合同期限从合同签订日期算4、如果未交付合同给劳动者造成劳动者损失的,应当赔偿。