拖欠工资起诉还是不给-法师兄

拖欠工资起诉还是不给

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 15:20:48 436 人看过

拖欠工资起诉还是不给，分以下情形处理：人民法院判决前调解成功的，制作调解书，按调解书支付工资；调解未成功，及时作出判决，按判决书规定支付拖欠工资；调解书或者判决书生效后仍然不支付工资的，向法院申请强制执行；构成拒不支付劳动报酬罪的，直接报警。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
老板拖欠工资法院起诉就说给了

老板拖欠工资，若劳动者有欠条等凭证的，可以准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料来向法院起诉；如果没有欠条的，则需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五日内及时准备上述资料来向法院提起劳动诉讼。一、撕毁欠条想赖账怎么办可以用证人证言和手机信息作为证据，起诉要求还钱。没有欠条的，当事人可以搜集转账记录、聊天记录、电话录音、证人证言等相关证据材料，向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件，证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。二、欠钱不还不打欠条怎么办欠钱不还没有欠条可以起诉。欠条只是作为证据存在,并不是起诉的必要条件,没有欠条并不影响当事人向法院起诉。欠条不是唯一的证据,可以收集一些其他产生欠债关系的证据向法院提起诉讼,比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等。三、借钱不还是什么案件借钱不还属于民事案件，借出方和借款方之间实际上形

2023-03-10

313人看过
工资
老板拖欠工资不给到哪里投诉

老板不给发工资的，应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。老板拖欠工资可以去工商局投诉吗不可以去工商局投诉，人家不受理。拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之

2023-08-07

268人看过
工资
工资拖欠：个人起诉公司还是公司起诉个人？

拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。公司拖欠工资起诉有时效吗是有一定的时效规定的。起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年，用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的

2023-07-19

335人看过
法律综合知识
拖欠不给工资违法吗

一、拖欠工资不给违法吗是的，拖欠工资不给是违法的。要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、维权途径对于劳动者来说，当遭遇拖欠工资时，有多种的途径可以维护自己的权益：1．可以向当地劳动监察部门进行投诉，这是一种常见的解决方式。2．如果投诉无法解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来追求自己的合法权益。总之，拖欠工资是不容忽视的违法行为，劳动者应积极利用法律手段保护自己的权益。

2024-01-25

236人看过

工资
欠工资不给多长时间能起诉

一、欠工资不给多长时间能起诉欠工资不给超过30天能起诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。二、拖欠工资老板会受到什么处罚拖欠工资老板会受到以下处罚：1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、拖欠工资加付多少赔偿金

2023-06-19

446人看过
工资
如何起诉工资拖欠

起诉工资拖欠的流程。用人单位未按照劳动合同确定的时间，向员工支付工资的，属于违法行为。具体流程如下：1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。一、公司不缴纳社保怎么办根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险，劳动者该如何主张权利呢？首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。（如上岗证、工装、工资条等证据）另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据，这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳

2023-06-25

448人看过
法律综合知识
老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗

一、老板拖欠工资说下周给不想等可以起诉吗当然，对此问题我们有明确的法律依据来保护您的权益。倘若农民工遭受拖欠工资的困境，可依法向当地人力资源社会保障行政部门以及其他相关职能主管部门提出举报与投诉。此外，亦可选择寻求劳动争议调解仲裁途径或者通过司法诉讼程序维护自身合法权益。从实际操作来看，向劳动行政部门进行举报或投诉的处理周期相对较为短暂。根据相关规定：“双方约定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何情况下都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处所指的‘无故拖欠’应当理解为，用人单位在没有正当理由的前提下，故意在规定期限内未支付劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2024-04-19

235人看过
工资
老板拖欠工资好几个月他不给怎么办，老板拖欠工资被起诉的后果

一、老板拖欠工资好几个月他不给怎么办老板拖欠工资好几个月他不给有以下解决办法：1.沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2.协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。二、老板拖欠工资被起诉的后果老板拖欠工资被起诉的后果如下：1.被处以滞纳金、债务人承担违约金；经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的，骗取数额较大公私财物的，可能构成诈骗罪，会被予以追究刑事责任。2.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2023-06-21

311人看过

法律综合知识
起诉欠工资不还的程序

一、起诉欠工资不还的程序起诉欠工资不还的程序如下：1．写好起诉状。2．携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费。3．法院审查确定后，会安排开庭审理民事案件。4．法院判决，如对方上诉就要经历二审程序。5．判决生效后可以申请法院执行局执行判决。一般情况下，在起诉的同时，最好向法院申请财产保全。财产保全就是将对方的账户、房产、车辆等财产进行查封，防止对方转移财产。二、起诉欠工资不还的诉讼费用财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1．不超过1万元的，每件交纳50元；2．超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；3．超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4．超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；5．超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；6．超过100万元至200万元的部分，按照0．9％交纳；7．超过200万元至500万元的部分，按照0．8％交纳；8．超

2023-06-04

456人看过
法律综合知识
老板拖欠工资不给怎么处理能找法院起诉吗

一、老板拖欠工资不给怎么处理能找法院起诉吗劳动纠纷不能直接起诉，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资，能通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的能直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人能依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也能协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、饭店老板欠工资不给还不认账的怎么处理用人单位拖欠工资的，劳动者能到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要求单位支付拖欠的工资，并能要求单位支付赔偿金。也能依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

2024-01-11

199人看过
工资
欠工资不给起诉律师费要多少

欠工资不给劳动者起诉律师费要多少对于律师费用，各地各律师的收费都有所差异，但是这个是可以协商的。针对这样的情况，可以申请劳动仲裁，先调解，调解不成就仲裁，仲裁被拒绝就走官司。公司拖欠工资，对于拖欠工资的，无钱请律师的情况，国家有专门的规定，根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼，符合下列条件的，可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助：1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助;2、本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。只要情况符合上述两条，就可以向当地法律援助机构申请法律援助。一旦法律援助机构作出法院援助决定的，还可以据此向有管辖权的人民法院提出缓、减、免交诉讼费的书面申请。另外,对于法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯

2023-06-13

376人看过
工资
拖欠工资不给会拘留吗

不会，拖欠工资等只是民事案件，起诉后也只会在民事案件的范围内进行处罚。一、民事案件会不会直接转为刑事案件民事案件不会直接转化为刑事案件。在民事案件审理过程中，诉讼参与人因违反诉讼、执行程序可能会被追究刑事责任，但这种刑事案件并不是民事案件的转化。法院在审理民事案件中，发现有犯罪行为的可以直接移送有关部门进行侦查。当事人可以向司法机关报案，属于刑事自诉范围内的，可以就刑事部分另行起诉。民事案件转刑事案件的原因是什么1、民事案件没有及时得到很好的处理；2、民事案件当事人对法律知识的缺乏和对法律不相信；3、当事人对民事案件的处理结果不满意、不理解；4、政法各机关没有真正做到相互配合，相互制约。各司其事，只做自己的工作，没有统守兼顾的思想和执法意识，大局意识树立不够坚固等。二、借网贷不还是否会坐牢一般来说，借网贷不是民事案件，也不涉及刑事犯罪，所以不会坐牢。但是，网上贷款不被起诉后，不执行有效判决

2023-04-01

349人看过

工资
法院起诉有欠条拖欠工资起诉书

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，

2023-03-07

296人看过
工资
工资不给起诉案由是什么

工资不给起诉的案由是追索劳动报酬纠纷。具体而言，1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；2、支付工资的具体日期由企业与劳动者约定，一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。一、多长时间算拖欠工资《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。《

2023-06-22

65人看过