劳动法n＋1的赔偿标准-法师兄

劳动法n＋1的赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-02-16 11:10:17 104 人看过

劳动法+1的赔偿标准如下：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4、员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、经济补偿金+1情况如下：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、按规定支付经济补偿后裁减人员的条件如下：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

总之，劳动法+1的赔偿标准一般是员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。当用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以通过支付经济补偿后裁减人员。

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