养老保险的缴存比例是个人为8％，单位承担20％。应用实例如下：

以工资为7000元／每月，那么其需要交纳的养老保险保费为：养老保险：70008％＝560元，单位700020％＝1400元。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

（一）各类企业按职工缴费工资总额的20％缴费，职工按个人缴费基数的8％缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。

（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18％缴费，全部由自己负担。

核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。

（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60％的，按60％核定缴费基数；高于省社平工资60％的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300％。

（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300％的范围内，自主确定缴费基数。

公司社保交养老比例多少

工伤保险的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1％左右。在这一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0．5％左右、1％左右、2％左右，具体由各级统筹地区确定。

养老金的发放，会和上一年度的月平均工资所挂钩。因为平均工资每年都在涨，所以我们能领的养老金也会随之上涨。

以北京为例，月平均工资就从1993年的377元，提高到了2018年的7855元。25年的时间翻了20倍。

养老保险跟着平均工资一起提高，在一定程度上就能抵抗通货膨胀。

表面上好像我们交养老保险，实际上公司也会帮我们交更多。每个地方的具体政策有所不同，但公司交的钱，基本都是个人的1．5倍以上。

比如北京，个人缴费是工资的8％，公司则是16％，相当于我们交1块钱，公司就交2块。

因为公司有额外帮忙交，所以领钱的时候，我们领的也会更多一些。

《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。