该段内容描述了劳动者在同一用人单位中的每日平均工作时间不超过八小时，每周的工作时间也不超过四十四小时。同时，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日延长工作时间一般不超过一小时，每月延长工作时间也不得超过三十六小时。这一规定旨在保障劳动者的身体健康，并维护劳动者与用人单位之间的合法权益。

在同一用人单位中,劳动者每日的平均工作时间不超过八小时,每周的工作时间也不超过四十四小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳 动 法 规 定 的 工 作 时 间 限 制 是 每 日 不 超 过 八 小 时 ， 每 周 不 超 过 四 十 四 小 时 。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定是为了保障劳动者的工作时间和休息时间的健康与合理,避免过度劳累和疲劳,促进劳动者的身心健康,维护社会稳定和经济发展。

然而,在实际工作中,很多用人单位为了追求更高的生产效率,往往忽视了劳动者的身体健康和合理的工作时间安排。有些用人单位甚至采用加班制度,要求劳动者在规定工作时间以外继续工作,这种行为违反了劳动法的规定,是违法的。

因此,劳动法规定的工作时间限制是为了保护劳动者的合法权益,让劳动者在工作和休息之间达到平衡,保证工作质量和生产效率的同时,也要保障劳动者的身体和心理健康。任何用人单位都应当遵守劳动法的规定,合理分配工作时间和任务,让劳动者在规定的工作时间内完成工作,并给予相应的休息时间,保障劳动者的合法权益。

保障劳动者的工作时间和休息时间是健康与合理的需要，也是促进劳动者的身心健康、维护社会稳定和经济发展的必要。因此，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，合理分配工作时间和任务，让劳动者在规定的工作时间内完成工作，并给予相应的休息时间，保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。