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为大家收集整理了《荷兰移民的申请政策》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！

荷兰雇主雇佣外籍劳工，首先要为该雇员申请劳工许可证，荷＊文的正式名称tewerkstellingsvergnning。一般雇员向地区劳工处申请；艺术家，音乐家，运动员向中央劳工处CBA申请。

以一般雇员为例：

＊雇主必须像是雇佣的是要具备特殊技能的雇员，而且雇主已经尽力在荷兰招聘，例如通过刊登广告，而没有结果。

＊雇主必须把这一个职位空缺报告给劳工处超过5个星期以上

＊雇主准备每月给外籍雇员支付全职工作最低新薪金标准以上的薪酬

＊雇主要为外籍雇员安排好在荷兰的住处，而雇主提供的工作环境和生活环境必须为外籍雇员所接受

＊外籍雇员必须符合雇主所要求的职位条件，具有从事该空缺的资历和技能

＊外籍雇员必须拥有或者准备申请在荷兰的居留VTV

此外，不同的工作对外籍雇员有不同的年龄要求。

雇主和雇员双方面考虑满足了上述的基本条件，就可以由雇主在荷兰向地区劳工处提出申请，要求获得劳工证。并非满足了上述条件就意味着劳工处会顺利发出劳工证。劳工处会根据劳工市场的现状和未来走向作出决定。在实际中，也有可能出现某一地区申请外籍劳工较容易，某一地区较难的情况。如果一名外籍劳工获得了劳工许可证和得到临时居留VTV，在荷兰从事有薪酬工作，再3年之内是不可以转换雇主的；如果想转换雇主，必须有新雇主依照上述条件和手续，再向地区劳工处申请新的劳工许可证。如果在3年之内私自更换雇主，有可能将来没有机会获得长期居留。

如果希望自由更换雇主而又不至于影响将来的长期居留，外籍劳工应该在连续为同一个雇主工作3年之后，到外侨警察局申请一个《允许自由从事有薪酬工作》的注明，荷＊文是vrijsellingvandetewerkstellingsvergnning。外籍劳工在荷兰为同一雇主连续工作5年，或者按规定更换过雇主，都可以申请长期居留，也可以申请加入荷兰籍。不过，按新法例，在申请长期居留的时候，外侨警察局往往要求外籍劳工继续拥有足够的生活资料，意思是继续有工作，纯收入起码相当于一般援助金的数目。所以，工作5年之后，最明智的做法是人仍然和雇主签订一年以上的劳工合约，就会比较顺利地得到长期居留。