公司解散三期人员如何赔付-法师兄

公司解散三期人员如何赔付

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 18:23:51 453 人看过

女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。在劳动合同终止的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四

十六、四十七条获得经济补偿金，即入职年限N*终止前12个月的平均工资。针对三期女员工是否能获得上述法定补偿金之外的额外补偿，未能有国家法律、法规层面上的规定。

一、什么是三期人员

三期主要是指女职工的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、公司解散辞退员工行为定性

公司解散属于法定终止合同事由。依据《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同逾期终止的情形，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止”；《劳动合同法》第四十二条规定了单位不得解除合同的几种情形，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”就是其中之一。

由此，可以得出针对女职工在三期内的几项特殊规定：

A、女职工三期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条(无过错解除条款)、第四十一条(经济性裁员条款)解除劳动合同；

B、女职工三期内，如合同期满的，合同期限顺延至三期结束时终止；

C、女职工三期内，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，针对三期女职工没有特殊规定。

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