在校大学生能签劳动合同吗-法师兄

在校大学生能签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 09:20:07 104 人看过

大学生不可以签劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

一、分公司可以和员工签订合同吗

分公司依法取得了营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照的，受总公司委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

二、签订劳动合同具体需要满足哪些条件

签订劳动合同需要满足以下条件：

（1）劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

（2）意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

（3）签订劳动合同需要满足的其他条件。

三、聘用合同与劳动合同是否是一个意思

聘用合同与劳动合同不是一个意思。

1、二者的适用对象不同

对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

对于聘用合同，其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

2、二者的用工招聘方式不同

劳动合同的签订没有严格的程序性要求。

而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。

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