没有合同如何辞职-法师兄

没有合同如何辞职

来源：互联网时间： 2023-08-12 15:45:32 327 人看过

用人单位与劳动者没签合同，劳动者仍然可以通过与单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知单位等方式来辞职。如果单位逾期不签合同的期限自用工之日起超过一个月的，劳动者还可以要求单位每月向其支付至多不超过十一个月的二倍工资。

散工没有合同如何证明工伤

我们知道，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。但现实中，许多不规范的用人单位为规避风险，不与劳动者订立书面劳动合同，或者将签订的劳动合同不返还给劳动者。从而给劳动者发生工伤事故后的维权造成一定困难。但能证明劳动关系的，不仅仅是劳动合同，如劳动者可以搜集到以下有效凭据，证明劳动关系：1、有单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，比如单位的考勤表、会议纪要、内部文件等；2、由第三方机构出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等。劳动者如果能搜集到上述有效证据，仍可以作为劳动关系的证明，申请工伤认定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
在公司没有劳动合同如何辞职？

一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2023-04-29

247人看过
辞职
合同到期了没有续签如何辞职

一、合同到期了没有续签如何辞职合同到期了，没有续签的，员工可以在与用人单位协商后辞职，不需要提前三十天通知用人单位。并且除了公司维持或者提高劳动合同约定条件、续订劳动合同，员工不同意续订的以外，公司需要给员工经济补偿。二、合同到期了没有续签如何辞职的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）

2023-06-19

397人看过
辞职
合同到期了没有续签如何辞职？

对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；进行交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；(1)交接工作；(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。一、单位不愿意续签如何离职？1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半

2023-03-17

270人看过
辞职
没有劳动合同辞职该如何处理

没有劳动合同，劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿，但是如果已经建立劳动关系年满一年，则视为双方建立无固定期限劳动合同，不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的，可以不用承担违约责任，但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，即便用人单位存在不签劳动合同的违法行为，劳动者依然应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。相关法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动者可以辞职解除劳动合同的情形有哪些？存在下列情形时，依照劳

2023-03-01

260人看过

辞职
在公司没有劳动合同如何辞职

一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

2023-02-10

291人看过
辞职
没签劳动合同如何辞职呢

用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。试用期没签劳动合同辞职有没有工资试用期一个月没签劳动合同辞职有工资，试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。试用期被辞退了有补偿吗试用期被辞退了补偿需要根据不同情况而定，具体如下：1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用

2023-07-24

274人看过