1、用人单位不签劳动合同的法律后果
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下,不得约定试用期。合同期为3-12月,不得超过1个月。合同期为1-3年,不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的,不得超过6个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。
2、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?
(365天-休息日104天)/12月=21.75天。
3、加班工资如何支付?
共11日。新年1月1日;春节农历除夕、正月初一、初二;清明节农历清明当日;劳动节5月1日;端午节农历端午当日;中秋节农历中秋当日;国庆节10月1日、2日、3日。
4、哪些情况下可以约定违约金?
用人单位应该提供。
5、带薪年休假如何确定?工作时间是指在同一单位的连续工作时间吗?
用人单位招用劳动者:
1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;
2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
11、签订劳动合同的必备条款
(1)经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额,逾期不付的,按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。
(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同的时间是的相关知识台湾在线咨询 2022-07-02劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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解除劳动合同的形式有哪些,解除劳动合同的相关法规知识新疆在线咨询 2022-03-15解除劳动合同的形式主要有如下:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
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试用期解除劳动合同的相关知识有哪些呢?新疆在线咨询 2023-03-29用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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