没签劳动合同解雇有赔偿的吗-法师兄

没签劳动合同解雇有赔偿的吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 20:31:37 56 人看过

没签劳动合同解雇劳动者，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；其他。

一、辞退员工赔偿应满足哪些条件

辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

二、公司未倒闭辞退员工怎么补偿

公司未倒闭而违法辞退员工的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

三、公司辞退50岁的员工怎么赔偿

公司辞退50岁的员工，赔偿具体如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反相关规定，单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在相关规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

用人单位
用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗

(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。(三)双

2023-06-13

255人看过
解除劳动关系
被解雇却未签劳动合同，如何索赔赔偿

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。劳动行政部门还可以责令用人单位给予赔偿、行政处罚等。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位改正，处以罚款。未签劳动合同被辞退算违法吗没有签劳动合同的员工被用人单位辞退算违法。因为我国劳动合同法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工构成违法辞退的情形，员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的，员工可以请求用人单位支付11个月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与

2023-07-01

201人看过
合同期限
被解雇没有签订合同，是否有赔偿金？

如果不签合同就被辞退，会有赔偿，如果不签合同，会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的，劳动者可以解除劳动合同，如不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未按时足额支付劳动报酬的，未依法缴纳职工社会保险费等。入职4个月被辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿；注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果用人单位属于违法解除

2023-07-01

170人看过
协议解除
没有签劳动合同，被解雇后是否有权得到补偿？

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。根据有关法律的规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。员工被辞退能要经济补偿吗？非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

2023-07-01

415人看过

书面合同
工作20年没签劳动合同被解雇可以要求单位赔偿吗？

可以依据单位不与你签订劳动合同为由请求解除劳动关系，并要求单位支付18个月工资的经济补偿金，要求公司给你购买这18年的社保，而且劳动法还规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自第二月起向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司没与劳动者签订劳动合同风险有哪些？1、会承担员工随时解除劳动关系

2023-03-26

335人看过
签订劳动合同
如何补偿未签订劳动合同的解雇

如果未签订劳动合同，可能需要在未签订合同期间支付两倍的工资，最长11个月，企业需要为解雇员工支付经济补偿金的情况：首先，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，并解除劳动合同的，给予半个月的工资作为经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。第三，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金第四，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照

2023-05-07

379人看过
继续履行
无雇解出劳动合同的如何赔偿

同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同的规定一用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(二)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(四)用人单位破产、解散或者被撤销的；二用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗

2023-06-19

257人看过
签订劳动合同
我没有签订劳动合同就被解雇了，能得到补偿吗

1、未签订劳动合同的解雇可以获得补偿未签订劳动合同的解雇可以获得补偿。用人单位应承担向劳动者支付双倍工资的责任双倍赔偿，无需签订合同，一般按11个月工资计算；二是单位未缴纳保险的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿。你可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据对劳动者按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：1。使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。不再限制赔偿期限（12年）3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和

2023-05-07

359人看过

合同终止
没有签订合同就解雇有没有补偿

1、公司因员工以外的原因解雇员工的，应当提前30日通知员工，并给予经济补偿。包括以下情况：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家、市有关行业、工种的规定，雇主无法单独安排工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就变更劳动合同达成一致的计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的平均月工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当订立劳动合同，书面劳动合同应当订立，不得订立。但是，劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，劳动关系成立。用人单位因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。因此，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的

2023-05-07

132人看过
仲裁委员会
没签劳动合同解雇也要按程序来

金某某应聘进入被告某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2002年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4、5、6三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司曾于诉讼中提出有关董事会会议记录为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因公司目前内部整顿，决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请示裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月工

2023-06-10

396人看过
劳动者
被解雇但没有签订合同如何获得赔偿

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，举报，让劳动行政部门责令单位与劳动者订立书面劳动合同。员工被辞退如何算补偿员工被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十

2023-07-01

70人看过
营业执照
雇佣方没有签劳动合同触犯法律吗

触犯。如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。一、上海个体户营业执照申请流程是什么上海个体户营业执照申请流程有以下三点：1、申请个体工商户名称登记；2、办理个体工商户设立登记手续；3、领取营业执照；登记机关作出准予登记决定的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家市场监督管理总局统一规定。二、随军家属未就业期间可以申请生活补助(一)属于南宁市城区内服役的现役军人配偶;(二)经部队师(旅)级以上政治机关批准随军的;(三)与现役军人一起随队生活，南宁市户籍，在当地公共就业服务机构进行失业登记，并持有《就业失业登记证》;(四)具有劳动能力和就业愿望，尚未达到国家规定退休

2023-03-07

338人看过

合同内容
解雇三年劳动合同的补偿

三年劳动合同项下的解雇补偿一年工作将获得一个月的工龄补偿（根据解雇前12个月的平均工资计算）。此外，如果公司没有提前一个月以书面形式通知你，它会再支付你一个月的工资，其他人也不会得到任何补偿。只有在没有劳动合同的情况下方可获得双倍劳动报酬劳动合同法第40条规定的下列情形之一：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和支付一个月工资的标准向劳动者支付每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内劳动者的平均工资

2023-05-07

315人看过
仲裁委员会
解雇协议签订，未签劳动合同

1．虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞而别造成的损失2．有签订劳动合同，其过错在用人单位而不在劳动者！依据目前我们国家的法律规定，没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的，劳动者可以随时解除劳动关系。未签劳动合同如何维权？员工完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同，如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

2023-07-03

470人看过