(1)各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心,人才交流中心将协议书的规范文本(包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》)以及《工作流程》发给各单位。
(2)各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心,劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
(3)各单位按照《工作流程》的要求,填写《劳务人员工资表单》,发给劳务派遣公司,公司计算各项费用后返回各单位确认,确认无误后各单位将相关费用(工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等)交给劳务派遣公司,公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。
一、劳务派遣能不能干到退休
劳务派遣能干到退休。
1、劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样;
2、劳务派遣制员工到退休年龄后,应该由劳务派遣公司协助办理退休,也可以自己到当地社保局办理;
3、劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动派遣是指,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣许可证办理应当向许可机关提交下列材料:
1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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劳务派遣起诉流程广西在线咨询 2022-09-03《中华人民共和国》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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