您是否需要办理离职手续在入职的第一天，您也是本单位或企业的员工，因此您也需要办理离职手续。一般单位或企业有试用期。此外，在试用期内，双方可随时终止劳动关系。各单位、企业规章制度不同，离职手续按本单位规定办理。员工进入公司建立劳动关系，享有《劳动法律法规》规定的权利，在工作日内办理正常的离职手续，并保留员工的辞职信。否则，一旦员工在几个月后返回工作岗位，并在该期间申请工资和社会保障待遇，该单位将极为被动，面临巨大风险

相关知识：三天后离职的后果

（I）三天后离职是否合法

从书面角度来看，辞职指辞职，这是工人提议终止与单位的劳动关系的行为。一般来说，辞职可分为两种情况。一是依法立即解除劳动合同。这种情况大部分是由于用人单位以暴力或威胁手段强迫工人为他们工作。第二种情况是员工自己的选择。一般情况下，如果员工提前一个月（试用期内三天）向公司提出书面辞职申请，或经公司同意与公司协商，或公司违反法律，双方应提前30天向单位提交书面申请，双方可以辞职。单位故意刁难,不让其离开是违法的,可以向劳动行政部门提出申诉。但是，对于非全日制就业，无需提前书面申请，就业关系可在当天通过口头申请终止。但是，如果员工提前提出辞职申请，且劳动合同依法约定了培训费用，则需要与单位协商，给予合理补偿。此外，如果雇主为工人提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，如果工人违反服务期限协议，雇主可以与工人签订协议，就服务期限达成一致，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，在有补偿的情况下，不得超过要求行业竞争保密的单位在服务期未完成部分应分摊的培训费用，离职后，相关方还应遵守相关要求，并在违约情况下对单位进行赔偿

因此，三天后辞职是否合法的问题不能一概而论，需要分析的具体问题（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条相关法律法规的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

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