一、劳动仲裁审理流程包括哪些阶段内容

1．案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

2．调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

3．调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

4．裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

二、劳动仲裁审理范围是什么

劳动仲裁的审理范围主要包括以下几个方面：

1．确认劳动关系争议：劳动者和用人单位之间因确认劳动关系而产生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。

2．订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议：劳动者和用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。

3．离职问题：劳动者和用人单位之间因离职问题产生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。

4．工作时间、休息假日、社会保险和福利等争议：劳动者和用人单位之间因工作时间、休息假日、社会保险和福利等产生的争议，属于劳动仲裁的审理范围。

5．工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：劳动者和用人单位之间因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

三、劳动仲裁审理需要花钱吗

请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四章　附则　　第五十三条　【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。