哪些情形属于工伤，发生工伤应当如何赔偿-法师兄

哪些情形属于工伤，发生工伤应当如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-23 19:50:47 426 人看过

一、哪些情形属于工伤工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

二、工伤赔偿应当如何计算工伤事故赔偿的计算公式如下所示：

1、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2、住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元人天）70％人数天数

3、交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费

4、辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量

5、护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）

6、伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元月）24（一级伤残）22（二级伤残）……6（十级伤残）

7、伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元月）90％（一级）85％（二级）……75％（四级）

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖人民政府规定）

9、丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元月）

610、供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元月）40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）

11、一次性工亡补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（48到60个月）。

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