带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
一、带薪休假天数如何计算
劳动法年休假计算方法,根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、带薪休假工资
【案例】农村中年妇女于某和丈夫进城后,丈夫在外打工,她在家照顾孩子,可丈夫突然得了大病,不能外出劳动,全家生活陷入困境。所在小区居民委员会考虑她家的实际情况,给她安排了打扫小区老年活动室的公益性劳动。目前,她在这个岗位工作一年多了,丈夫病好了,上班了,她可能离开这个岗位。别人都有带薪年休假,没休的都按假日发工资。可因为她是公益性用工,有关领导说给不给她休假工资或休假需要请示。
【说法】公益性岗位工作人员也是劳动者,他们也应享受劳动法中有关带薪休假和休假工资的待遇。对于他们的带薪休假也应按《职工带薪年休假条例》(国务院令[第514号])第3条、第5条等规定执行:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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