上班途中开车受伤是否是工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-18 17:15:41 443 人看过

职工上班途中受伤是否是工伤要分情况。在上班途中合理的时间内,在必经路线上,受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害,属于工伤范畴。也就是说,该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人本人的违法、犯罪等行为所导致。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 04:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 劳动者上班途中受到工伤公司是否赔偿
    劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。一、误工受伤公司不给处理怎么办根据我国相关法律规定,对于工伤发生后用人单位拒绝处理的,其当事人或近亲属、工会是可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要根据职工伤残鉴定进行赔偿。老板拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者是可以先与用人单位进行协商的,对于协商不成的情形,是可以向仲裁机构提交仲裁申请或者起诉至人民法院,由人民法院进行判决。二、没有签合同工人受伤后赔偿多少因工作原因在工作场所受伤属于工伤;向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料
    2023-02-24
    386人看过
  • 上下班途中摔倒是不是受伤了
    根据工伤保险条例,职工因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非其主要责任事故受伤的,申请人应提供公安交通管理部门或其他有关部门出具的交通事故认定书,确认书中受伤员工的事故责任为同等责任、次要责任或无责任,因此可以认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应当支持的“在途”的四种认定情形:在途在工作地与居住地、惯常居住地、单位宿舍之间的合理线路上,在合理时间内往返工作地、配偶、父母、子女居住地,从事日常工作和生活所需的活动,在合理时间和路线上下班的,在合理时间内其他合理路线上下班的,工伤赔偿标准。一般伤害(未达到伤残)赔偿医疗费、住院期间伙食补贴、生活护理费、工伤工资、交通住宿费2。伤残赔偿医疗费、住院期间伙食补贴、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴,一次性残疾就业津贴。死亡赔偿金丧葬津
    2023-05-02
    64人看过
  • 是不是在上班途中摔倒受伤了
    根据工伤保险条例,职工因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非其主要责任事故受伤的,申请人应提供公安交通管理部门或其他有关部门出具的交通事故认定书,确认书中受伤员工的事故责任为同等责任、次要责任或无责任,最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应当支持的“在途”四种认定情形:。工作场所与配偶、父母、子女在合理时间内居住的合理路径3。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,从事日常工作和生活所需的活动,在合理的时间和路线上上下班,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤工作时间(三)在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害(四)患职业病(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪工伤保险,职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工
    2023-05-02
    482人看过
  • 试用期员工上班途中受伤
    试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中,试用期包含在劳动合同期限内。一、劳动关系建立到何时终止?建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形:1、劳动合同期满;2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;3、用人单位被依法宣告破产;4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、转正后不签劳动合同可以么用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同
    2023-06-26
    321人看过
  • 车祸发生在上班途中是否认定为工伤
    上班途中发生交通事故不一定是工伤,满足以下条件才是工伤:1、是上班的合理路线事故,事故不是劳动者的主要责任造成的;2、是公司规定的工作时间。如果不符合上述条件,上班途中被撞不是工伤。最终被认定为工伤的,劳动者可以同时享受工伤待遇和人身伤害赔偿,两者不冲突。上班途中发生车祸去世算因公死亡吗1、劳动者在上班途中发生车祸去世,如果对车祸不负主要责任的,算因工死亡;如果具有国家工作人员等身份,算因公死亡。如果负主要责任的,则不算因工死亡。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    2023-07-11
    327人看过
  • 上班途中受伤属于工伤的范围是怎样的
    员工在上班途中受伤,如果是受到本人不承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,属于工伤的范围。如果不是上述伤害或者员工要承担主要责任的,不属于工伤。一、工人下班期间发生意外可以不认定为工伤吗员工下班后在下班途中发生意外,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求工伤(工亡)待遇;如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的,则不属于工伤。二、上下班途中非机动车发生交通事故算工伤吗?非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等,就属于工伤。三、上班时骑车摔伤怎么赔偿上下班途中发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:1、是在上下班途中,现在虽然不要求
    2023-06-19
    445人看过
  • 上下班途中坐别人的车受伤
    在上下班的途中发生交通事故,如果不是当事人的主要责任,那么应当认定为工伤,至于乘坐谁的车不重要。一、下班探亲发生事故属于工伤吗下班探亲发生事故的不属于工伤。法律规定了认定工伤的情形在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或则城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。下班之后脱离上下班的规定路线,是自己私人的时间,是不属于工伤认定的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上下班途中身上受到伤属于工伤吗?并不是职工在上下班途中受到的所有伤害都能被认定为工伤。在上下班途中受到伤害能被认定为工伤,必须满足是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害所致,受到其他伤害不得认定为工伤享受工伤保险待遇。关于“非本人主要责任”的认
    2023-02-22
    457人看过
  • 上班途中的摔伤是否能申请工伤保险?
    劳动者在去上班的路上自己摔伤,没有发生交通事故的,不算工伤。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,则应当认定为工伤。但存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;自残或者自杀的等。员工上班途中摔伤算工伤吗?员工上班路上摔伤不算工伤。职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-07-06
    187人看过
  • 上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中自己摔伤算工伤吗
    《最高人民法院关于审理工伤保险行政事件的几个问题的规定》第四种应认定为上班途中的情况1、在合理的时间内往返于工作场所和住所、经常居住场所、工作场所宿舍的合理路线2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、孩子居住场所的合理路线3、从事日常工作生活所需的活动,并在合理的时间和合理的路线4、在合理的时间内认定其他合理的路线工作条件:上班途中,受到非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、事故、火车事故上下班途中摔伤算工伤在工作场所内因工作或准备工作摔伤的,一般可以认定为工伤;根据《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤,如非上述原因摔伤的,仅仅是因为走路不小心摔倒受伤,则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
    2023-08-06
    268人看过
  • 临时工上班途中受伤能否得到赔偿
    如果临时工在上班途中受伤,能否获得工伤赔偿。根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款的规定,“中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工,有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”在享受本条规定的权利方面,临时工和永久工没有区别。同时,《条例》第十八条规定,申请工伤认定,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医学诊断书或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)这里的劳动关系,既包括签订劳动合同的情形,也包括未签订劳动合同的实际劳动关系情形。因此,虽然很多用人单位不与临时工签订劳动合同,但只要存在事实劳动关系并发生工伤,就可以享受工伤待遇。工伤索赔的赔偿项目如下:1。一般伤害(未达到伤残)赔偿医疗费、住院期间的食品补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通和住宿费。2。伤害和残疾赔偿。3。死亡赔偿金丧葬津贴、一次性伤亡津贴和家属
    2023-05-31
    305人看过
  • 上班如厕返回岗位途中摔伤是否属工伤
    一、上班如厕返回岗位途中摔伤是不是属于工伤女工在上班期间如厕意外摔伤,其所在单位不服劳动仲裁部门的工伤认定向法院提起诉讼,3月24日,江苏省张家港市人民法院判决维持劳动仲裁部门的工伤认定。刘某系张家港市某涂层有限公司镀锌线行车工,2004年9月5日,刘某与同事陆某上夜班,次日早7时许,刘某如厕返回,从等候行车的平台上坠落,造成右股骨骨折、骨盆骨折、下颌骨骨折。2005年8月,张家港市劳动和社会保障局认定刘某受伤为工伤。涂层有限公司以刘某并非在工作时间和工作场所受伤为由,向法院提起诉讼,要求撤销劳动仲裁部门的工伤认定。法院审理认为:刘某发生事故时,同班同事陆某正在操作行车,说明当时是工作时间。行车平台是行车操作工上下行车的区域,属工作场所,刘某因如厕离开行车,是在工作过程中临时解决必需的生理需要,与工作密切相关,属因工作原因受到伤害,符合工伤保险条例的有关规定。据此,法院作出判决维持劳动仲裁
    2023-03-04
    167人看过
  • 上班途中与车撞了对方全责是否算工伤
    是工伤。可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。一、工伤鉴定就是拍片么工伤鉴定不仅仅拍片,还有其他检测手段。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。二、发生工伤事故后如何处理?发生工伤事故,先将劳动者送往医疗卫生机构治疗;用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定;社会保险行政部门作出工伤认定的决定;经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。三、工伤赔偿能否到单位要求赔偿第一步:工伤认定。(1)自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内,由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。(2)单位逾期
    2023-02-27
    140人看过
  • 不愿坐公司班车回家途中受伤,是否可以认定为工伤
    可以认定为工伤。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用
    2023-06-11
    471人看过
  • 雇员上班途中受伤雇主是否应当担责?
    [案情]2007年初,张某承建安徽省明光市村村通工程中位于明光市燕子湾水库一段村村通公路,陆某系受雇于张某的农民工。2007年9月11日上午8时许,陆某与其他几位民工乘坐四轮车前往工地现场上班途中,因四轮车驾驶员操作不当,发生交通事故,导致陆某左跟骨粉碎性骨折,经法医鉴定:陆某的伤情构成十级伤残。交通事故发生后,肇事者不知去向。陆某遂找到张某协商有关赔偿事宜,因张某表示只愿意赔偿7000元左右,致使调解未能达成一致协议,陆某将张某告上法庭,请求判令张某赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。[分歧]该案中,作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见:第一种意见认为,陆某是在上班途中遭受人身损害,不属于从事雇佣活动范畴,不具备要求雇主承担责任的前提条件。所以,张某不应当承担赔偿责任。第二种意见认为,上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸,属于与履行职务有内在联系的行为,可认定为从事雇佣活动
    2023-06-09
    55人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 上班途中给受伤了上下班途中自行车受伤算工伤么?
      湖南在线咨询 2022-06-28
      上班途中骑车意外摔伤不算工伤。 根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知,第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (三)在生产工作环境
    • 下班途中在工地上班出车祸,是否是工伤?
      辽宁在线咨询 2022-05-09
      事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤
    • 在上班途中在公交车上受伤,是否能算
      上海在线咨询 2022-11-01
      是属于工伤的,建议先做工伤鉴定,再申请赔偿。
    • 坐同事摩托车上班途中受伤是否属
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      不是交通事故,不是工伤。可以要求牛的所有人赔偿
    • 上班途中受到工伤能否享受工伤待遇?
      安徽在线咨询 2022-08-13
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。