劳动争议一审不服二审改判几率-法师兄

劳动争议一审不服二审改判几率

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 03:59:12 155 人看过

一、劳动争议一审不服二审改判几率

二审改判的概率不太高，数据显示大概只有5％。

主要是法官们对法律的理解都差不多，不会有太大的差别。

不过如果发现原来判决存在漏掉当事人活着违法缺席判决等错误程序的话，就可能被撤销，再由原审法院重新审理。

仲裁阶段的改判率比一审到二审要高些。

《民事诉讼法》第一百七十七条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

二、劳动争议一审开庭后多久出判决结果

关于开庭后判决结果的公布时间问题，需依据具体案件类型进行分析。

首先是涉及到刑事犯罪的案件：

1．采用普通审判程序审理的公诉案件，应当在上告法院受理之后的两个月内作出判决，最晚不超过三个月；

2．若案件符合简易审判程序的要求，则应在受理后的二十日内完成审判工作。

对于民事案件而言，根据不同审判程序，规定了不同的结案期限：

1．如果案件适用的是普通审判程序，上告法院应当在立案之日起的六个月内完成审判工作。

如遇特殊情况需要延期，须经本院院长批准，可再延长六个月。

如仍需延长，则需向上一级人民法院申请批准；

2．而对于适用简易审判程序的民事案件，其结案期限为立案之日起的三个月内。

《民事诉讼法》第一百七十七条

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